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显然，保安是将两人当成这种人了。
忘记要找人的姓名，不知道邀请函，怎么看都很可疑。
他失去耐性，像撵垃圾一样摆手道：“赶紧走，这里没你们找的人。”
余伟文不爽，“喂，我们老板不是告诉你，去问问里面的人吗？要真没有那个林，我们转身就走。”
呵呵，还老板。
真特么能装，保安真烦了，一脸不屑，说道：“让你们走，听不懂人话是吧？赶紧滚！”
“你怎么说话呢？”余伟文怒道：“你特么让谁滚呢？”
“呵，对于听不懂人话的东西，老子向来不废话！”保安冷笑道。
余伟文气乐了，见过狂的没见过这么疯的，一个保安就敢这么说话，他也是服了。
以前都听说阎王好见小鬼难缠，余伟文觉得这是段子，经过这段日子的磨练，他对此倒是深有体会，但这并不代表他愿意汲取教训而改变性格。
“对于一只看门狗，老子也觉得没有说话的必要。”他撇了眼保安，“好狗不挡道！”
保安顿时大怒，拿出电棍指着余伟文，威胁道：“闹事是吧？你再往前走一步试试看！”
说完，跟着一块站岗的另外几个保安走了过来，神色不善的看着余伟文。
此时姚衣已经站到旁边正给李鸣敲电话，但不知这货这会儿正在做什么，竟没接。
见状，姚衣收起手机走回来，“行了行了，都少说两句，我们来是有正事，不是来闹事的。”
余伟文倒是乖乖闭嘴，保安却不屑道：“装什么蒜，给脸不要，毛都没长齐，就特么拿自己当人物。还老板，啧啧，我在这里看门多少年了。别说老板，总统我都拦过十个百个！少废话，再不走可别怪我们不客气。”
“怎么？你们还真敢动手？”
余伟文彻底怒了，一副要硬拼的架势，却被姚衣抬手按住。
一件挺简单的事，不知不觉却变成这局面，余伟文要负很大责任。
他虽然脑子灵活，但有时候却又过于年轻气盛，沟通要讲艺术，余伟文的艺考不及格。
但这并不代表姚衣对余伟文的能力产生深度质疑。
一个团队本就需要多种人格形成互补。
姚衣自己就够理性，但有时候却又需要余伟文这种冲劲十足的上头选手。
此时，姚衣倒没多生气。
人上一百，形形色色，三教九流他见得多了。
别人保安也是尽忠职守，大家看待问题的立场不同而已。
在这里比谁嗓门儿大没用，真打起来，吃亏的是自己。
“我们可是滕迅员工，哪能随便打人，只不过把你们扭送派出所而已。”
前方，那名保安耸肩，对余伟文说道，一副混不吝的表情。
公司管理很严格，三令五申禁止员工仗势欺人。
今天他们敢在这里打架，明天就能上头条。
“你……”
余伟文还想闹，但扭头一看旁边姚衣沉下来的脸色，心头微颤，赶紧闭嘴。
“我们先回去，下次联系好了再过来。”
姚衣摆摆手。
李鸣电话打不通，姚衣也没什么好办法，总不能真闯进去。
说完，姚衣转头要走。
“就是嘛，与人方便自己方便，还真有点像个老板的样子。”
保安在背后半调侃半松口气的说道，对方领头的还算明事理，可谢天谢地了。
“姚总请留步！”
就在这时大厦中冲出一人，他一边喊一边远远的招手，同时顺着小广场小跑而来。
那人胸前挂着黄色工牌。
众多保安们咦了一声，略感惊奇。
在滕迅内部，会根据员工的职级配发不同工牌。
这种黄牌蓝带的工牌，只出现在t3.2级别的员工身上。
这个公司庞大的组织架构可以粗略的分为t1、t2和t3三个大等阶。
t1基本是应届生为主，t2则是老员工又或者资深员工，t3则是中高层。
t3.1是资深工程师，t3.2是技术专家，基本已经是一个项目组的领头人，再往上一步便是部门总监级。
t3.2持有股份，年薪数十万，是当之无愧的金领高管。>
显然，保安是将两人当成这种人了。
忘记要找人的姓名，不知道邀请函，怎么看都很可疑。
他失去耐性，像撵垃圾一样摆手道：“赶紧走，这里没你们找的人。”
余伟文不爽，“喂，我们老板不是告诉你，去问问里面的人吗？要真没有那个林，我们转身就走。”
呵呵，还老板。
真特么能装，保安真烦了，一脸不屑，说道：“让你们走，听不懂人话是吧？赶紧滚！”
“你怎么说话呢？”余伟文怒道：“你特么让谁滚呢？”
“呵，对于听不懂人话的东西，老子向来不废话！”保安冷笑道。
余伟文气乐了，见过狂的没见过这么疯的，一个保安就敢这么说话，他也是服了。
以前都听说阎王好见小鬼难缠，余伟文觉得这是段子，经过这段日子的磨练，他对此倒是深有体会，但这并不代表他愿意汲取教训而改变性格。
“对于一只看门狗，老子也觉得没有说话的必要。”他撇了眼保安，“好狗不挡道！”
保安顿时大怒，拿出电棍指着余伟文，威胁道：“闹事是吧？你再往前走一步试试看！”
说完，跟着一块站岗的另外几个保安走了过来，神色不善的看着余伟文。
此时姚衣已经站到旁边正给李鸣敲电话，但不知这货这会儿正在做什么，竟没接。
见状，姚衣收起手机走回来，“行了行了，都少说两句，我们来是有正事，不是来闹事的。”
余伟文倒是乖乖闭嘴，保安却不屑道：“装什么蒜，给脸不要，毛都没长齐，就特么拿自己当人物。还老板，啧啧，我在这里看门多少年了。别说老板，总统我都拦过十个百个！少废话，再不走可别怪我们不客气。”
“怎么？你们还真敢动手？”
余伟文彻底怒了，一副要硬拼的架势，却被姚衣抬手按住。
一件挺简单的事，不知不觉却变成这局面，余伟文要负很大责任。
他虽然脑子灵活，但有时候却又过于年轻气盛，沟通要讲艺术，余伟文的艺考不及格。
但这并不代表姚衣对余伟文的能力产生深度质疑。
一个团队本就需要多种人格形成互补。
姚衣自己就够理性，但有时候却又需要余伟文这种冲劲十足的上头选手。
此时，姚衣倒没多生气。
人上一百，形形色色，三教九流他见得多了。
别人保安也是尽忠职守，大家看待问题的立场不同而已。
在这里比谁嗓门儿大没用，真打起来，吃亏的是自己。
“我们可是滕迅员工，哪能随便打人，只不过把你们扭送派出所而已。”
前方，那名保安耸肩，对余伟文说道，一副混不吝的表情。
公司管理很严格，三令五申禁止员工仗势欺人。
今天他们敢在这里打架，明天就能上头条。
“你……”
余伟文还想闹，但扭头一看旁边姚衣沉下来的脸色，心头微颤，赶紧闭嘴。
“我们先回去，下次联系好了再过来。”
姚衣摆摆手。
李鸣电话打不通，姚衣也没什么好办法，总不能真闯进去。
说完，姚衣转头要走。
“就是嘛，与人方便自己方便，还真有点像个老板的样子。”
保安在背后半调侃半松口气的说道，对方领头的还算明事理，可谢天谢地了。
“姚总请留步！”
就在这时大厦中冲出一人，他一边喊一边远远的招手，同时顺着小广场小跑而来。
那人胸前挂着黄色工牌。
众多保安们咦了一声，略感惊奇。
在滕迅内部，会根据员工的职级配发不同工牌。
这种黄牌蓝带的工牌，只出现在t3.2级别的员工身上。
这个公司庞大的组织架构可以粗略的分为t1、t2和t3三个大等阶。
t1基本是应届生为主，t2则是老员工又或者资深员工，t3则是中高层。
t3.1是资深工程师，t3.2是技术专家，基本已经是一个项目组的领头人，再往上一步便是部门总监级。
t3.2持有股份，年薪数十万，是当之无愧的金领高管。
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