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对于眼下的局势，舒阳却还是在往最好的一面思考，他想，现在公司高层发生了震动，在各方博弈的过程中，张董事长终于迎来事业的巅峰，看事情的角度当然会跟之前不同，以前，张董事长看不惯他，是因为把他列为何董事长的人，现在，他自己是董事长了，考虑事情必然会站在公司角度，不会再戴有色眼镜了，而且对于他来说，他并不需要得到张董事长的认可，只要工作还能朝前推进就行。
江心虽然为舒阳捏一把汗，但是也清楚，除了忍耐和坚持，再没有更好的选择了，虽然还有一个选择，那就是抛下一切，一走了之，但又不是舒阳的性格，还没有到穷途末路，他是绝不会走这一步的。
他更加努力地工作，同成林和方宇一起，除了加快研发的步伐，还找机会深入车间，对各项操作规程进行重新梳理，以期做到技术研究与生产实际相结合。由于得不到重视和鼓励，他们有时会沮丧，会觉得前途渺茫，但是好像除了更加努力工作，他们也找不到别的办法了，舒阳则一直在鼓励他们，说今后若是有什么处罚全都是他的，希望他们能够再坚持坚持，项目一定会有成果的，一切都会有转机的。
贵州华杰股权激励方案，在通过经营班子成员讨论，法律顾问出具意见后，根据公司章程，先后通过了董事会和股东大会的审议。本次激励的对象是贵州华杰中层及以上人员，还有车间骨干操作员，他们都不直接持有贵州华杰的股份，而是通过成立合伙企业，由合伙企业入股贵州华杰，从而实现间接持有。
取得股东大会决议之后，江心的工作便是负责完成合伙企业的核名、注册等事宜。
在召开全体合伙人会议的时候，江心这才把名字和面孔对照起来。她有一个非常强烈的感受，那就是，厂里的人，无论是厂长还是骨干操作员，他们都很懵懂，并不了解股权激励是什么，也不清楚公司进行股权激励的目的和意义是什么，更不明白自己的权利、义务是什么。他们甚至会问，想看看合伙企业协议，不知道行不行。江心想，这是合伙人的权利，为什么不行呢？可见，他们把这件事当成了机密事件来对待，以为不能讨论也不能研究，想想也是挺心酸的。他们在车间里，那都是说一不二的，可是股权激励对他们来说，的确是一个十分陌生的领域，正因为这份陌生，让他们失去了底气。
不过，出现这样的状况，也跟贵州华杰的导向有关，董事长和总经理只是希望能稳定干部队伍，完成集团公司交给的任务，至于其他的，多一事不如少一事，合伙人越懵懂无知，他们越容易对其进行管控，每当有人问起，他们说的最多的就是，大家不用担心，交出去的那部分钱，以后公司上市了，你们都会成为身家百万、千万、甚至上亿的人，这么多人都加入了合伙企业，肯定不会有问题的。
江心虽然知道，从理论上和道义上，她应该将股权激励的方方面面跟各位合伙人讲清楚，但是她又知道，这是与领导意图背道而驰的，而且，就她目前的业务水平，自己所熟悉的也不过是合伙协议中，关于入伙、退伙、服务期、限制期的条款，再深入的问题，根本没办法解释得清清楚楚，也看不清前路，就这样随波逐流吧。
只是印象比较深的是，有几位年纪稍微大点的合伙人曾经私下找她聊天，他们似乎并没有多么爱岗敬业，也没有对公司的上市工作抱着必胜的决心，他们只是想着，现在已经到了一定年纪，不想再折腾了，只想守着这一份工作，慢慢熬到退休，答应加入合伙企业，不过只是为了表忠心，因为，入伙的事情不会对他们造成损失，要是幸运的话，将来公司上市，过了限制期，能交易了，就会有收益了，就当是退休奖励，即使不够幸运，公司并没有上市成功，不管怎么说，本金还是能拿得回来，就算是为自己存一笔养老金，横竖都没影响。
江心自己也是合伙人之一，出资三万元，折算后，间接持有贵州华杰一万股。当她告诉舒阳的时候，舒阳二话没说就同意了，说这是好事，虽然我们并不希望因此能发多大的财，但是至少能够说明，你在贵州华杰已经站稳了脚跟，成为名副其实的骨干人员了，张董事长并没有因为我而对你实行连坐，而且，你是工作小组的成员，你要是不入伙，工作也不好开展……
江心本来还想说，沈松林跟她侧面透露，张董事长有意让自己的侄女，就是华杰集团人力资源部副经理张妍，到贵州华杰来任董事会办公室主任，至于江心，他打算把她调回华杰集团办公室，要不是沈松林以张妍暂时没有董事会秘书资格证书为由，江心早就已经被替换掉了。所以，股权激励这件事绝不是工作稳定的信号，因为合伙协议说得明明白白，若是因为工作调整，职务有升有降，就会按照相应的条款施行财产转让或退伙程序，张董事长既然动了心思，自己就已经岌岌可危了，但最后，她忍住了，觉得又何必在舒阳的伤口上撒盐？有些事，终归还是只能自己面对。
江心想起张妍，那个有着小麦色皮肤，******，扎着长长高马尾的姑娘，还是她带着她去行政办公室报到，待人挺和气，从没有趾高气扬过，是一个不错的姑娘，她也是很久以后才知道，原来她是集团领导的亲戚，在与她的交往中也就天然设了一道屏障，但并不影响江心对她最初的评价，有一份欣赏在里面。
可是如今，她们却成了竞争对手，她知道自己赢面并不大。因为在职场上，有直管领导赏识，有一定的工作能力，为人也算周全沉稳，但是这些还远远不够，她心里十分清楚。不过，她也并不沮丧，工作还是要继续，毕竟，张妍还有一张证需要考呢，在这期间，她必须有所进步，这样的话，即使有一天，她被“秒杀”，在别处还能有更好的机会。
对于眼下的局势，舒阳却还是在往最好的一面思考，他想，现在公司高层发生了震动，在各方博弈的过程中，张董事长终于迎来事业的巅峰，看事情的角度当然会跟之前不同，以前，张董事长看不惯他，是因为把他列为何董事长的人，现在，他自己是董事长了，考虑事情必然会站在公司角度，不会再戴有色眼镜了，而且对于他来说，他并不需要得到张董事长的认可，只要工作还能朝前推进就行。
江心虽然为舒阳捏一把汗，但是也清楚，除了忍耐和坚持，再没有更好的选择了，虽然还有一个选择，那就是抛下一切，一走了之，但又不是舒阳的性格，还没有到穷途末路，他是绝不会走这一步的。
他更加努力地工作，同成林和方宇一起，除了加快研发的步伐，还找机会深入车间，对各项操作规程进行重新梳理，以期做到技术研究与生产实际相结合。由于得不到重视和鼓励，他们有时会沮丧，会觉得前途渺茫，但是好像除了更加努力工作，他们也找不到别的办法了，舒阳则一直在鼓励他们，说今后若是有什么处罚全都是他的，希望他们能够再坚持坚持，项目一定会有成果的，一切都会有转机的。
贵州华杰股权激励方案，在通过经营班子成员讨论，法律顾问出具意见后，根据公司章程，先后通过了董事会和股东大会的审议。本次激励的对象是贵州华杰中层及以上人员，还有车间骨干操作员，他们都不直接持有贵州华杰的股份，而是通过成立合伙企业，由合伙企业入股贵州华杰，从而实现间接持有。
取得股东大会决议之后，江心的工作便是负责完成合伙企业的核名、注册等事宜。
在召开全体合伙人会议的时候，江心这才把名字和面孔对照起来。她有一个非常强烈的感受，那就是，厂里的人，无论是厂长还是骨干操作员，他们都很懵懂，并不了解股权激励是什么，也不清楚公司进行股权激励的目的和意义是什么，更不明白自己的权利、义务是什么。他们甚至会问，想看看合伙企业协议，不知道行不行。江心想，这是合伙人的权利，为什么不行呢？可见，他们把这件事当成了机密事件来对待，以为不能讨论也不能研究，想想也是挺心酸的。他们在车间里，那都是说一不二的，可是股权激励对他们来说，的确是一个十分陌生的领域，正因为这份陌生，让他们失去了底气。
不过，出现这样的状况，也跟贵州华杰的导向有关，董事长和总经理只是希望能稳定干部队伍，完成集团公司交给的任务，至于其他的，多一事不如少一事，合伙人越懵懂无知，他们越容易对其进行管控，每当有人问起，他们说的最多的就是，大家不用担心，交出去的那部分钱，以后公司上市了，你们都会成为身家百万、千万、甚至上亿的人，这么多人都加入了合伙企业，肯定不会有问题的。
江心虽然知道，从理论上和道义上，她应该将股权激励的方方面面跟各位合伙人讲清楚，但是她又知道，这是与领导意图背道而驰的，而且，就她目前的业务水平，自己所熟悉的也不过是合伙协议中，关于入伙、退伙、服务期、限制期的条款，再深入的问题，根本没办法解释得清清楚楚，也看不清前路，就这样随波逐流吧。
只是印象比较深的是，有几位年纪稍微大点的合伙人曾经私下找她聊天，他们似乎并没有多么爱岗敬业，也没有对公司的上市工作抱着必胜的决心，他们只是想着，现在已经到了一定年纪，不想再折腾了，只想守着这一份工作，慢慢熬到退休，答应加入合伙企业，不过只是为了表忠心，因为，入伙的事情不会对他们造成损失，要是幸运的话，将来公司上市，过了限制期，能交易了，就会有收益了，就当是退休奖励，即使不够幸运，公司并没有上市成功，不管怎么说，本金还是能拿得回来，就算是为自己存一笔养老金，横竖都没影响。
江心自己也是合伙人之一，出资三万元，折算后，间接持有贵州华杰一万股。当她告诉舒阳的时候，舒阳二话没说就同意了，说这是好事，虽然我们并不希望因此能发多大的财，但是至少能够说明，你在贵州华杰已经站稳了脚跟，成为名副其实的骨干人员了，张董事长并没有因为我而对你实行连坐，而且，你是工作小组的成员，你要是不入伙，工作也不好开展……
江心本来还想说，沈松林跟她侧面透露，张董事长有意让自己的侄女，就是华杰集团人力资源部副经理张妍，到贵州华杰来任董事会办公室主任，至于江心，他打算把她调回华杰集团办公室，要不是沈松林以张妍暂时没有董事会秘书资格证书为由，江心早就已经被替换掉了。所以，股权激励这件事绝不是工作稳定的信号，因为合伙协议说得明明白白，若是因为工作调整，职务有升有降，就会按照相应的条款施行财产转让或退伙程序，张董事长既然动了心思，自己就已经岌岌可危了，但最后，她忍住了，觉得又何必在舒阳的伤口上撒盐？有些事，终归还是只能自己面对。
江心想起张妍，那个有着小麦色皮肤，******，扎着长长高马尾的姑娘，还是她带着她去行政办公室报到，待人挺和气，从没有趾高气扬过，是一个不错的姑娘，她也是很久以后才知道，原来她是集团领导的亲戚，在与她的交往中也就天然设了一道屏障，但并不影响江心对她最初的评价，有一份欣赏在里面。
可是如今，她们却成了竞争对手，她知道自己赢面并不大。因为在职场上，有直管领导赏识，有一定的工作能力，为人也算周全沉稳，但是这些还远远不够，她心里十分清楚。不过，她也并不沮丧，工作还是要继续，毕竟，张妍还有一张证需要考呢，在这期间，她必须有所进步，这样的话，即使有一天，她被“秒杀”，在别处还能有更好的机会。