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大辉哥“……这文章标题，怎么好像在疯狂暗示我呢？我两个多月前才刚差点没了。”
姜婉娜看了看自己的朋友圈“是啊，我这也有很多之前的同事、同学转了，这文章阅读量好像一天就破了十万加，现在传得可火了。”
周森说道“是因为上个月连续出现的几起猝死事件吧？而且各个行业都有，太吓人。”
钟鸣也看到了这篇文章。
文章刚开始就列举了好几个例子。
上上个月27号，某大学附属医院创伤科主任医师在医院宿舍逝世，年仅45岁，死前两天一直在加班，做手术到深夜。
上个月5号，某网站副主编在下班途中突然晕倒，随后失去意识，抢救无效死亡，年仅34岁。
上个月14号，某互联网公司技术人员在睡梦中猝死，其毕业加班进入该公司仅仅4个月，曾多次在微博吐槽，累、困，曾为了赶进度48小时不眠不休。
这个月3号，某it工程师猝死在公司租住的酒店马桶上，当晚凌晨2点他还回复了一封工作邮件。据说经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。
在列举了这几个例子之后，这篇文章用一串冷冰冰的数据，列举了过劳死这一现象到底有多普遍
it行业成为“过劳死”的重灾区，出现过劳死的年龄最低，平均年龄仅379岁。
一线大城市六成白领处于“过劳”状态，亚健康人群高达76，这些都是“过劳死”的潜在危险人群。
半数以上的上班族，在上班时间没有任何运动。
67的上班族，每周加班在5小时以上。
对工作环境满意的上班族，仅有2o。
七成以上的加班者有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕等症状。
57的加班者睡眠少于7小时。
只有26的加班白领能保证三餐正常时间饮食。
华夏地区的每年猝死人数达到了6o万，为全世界之最。其中许多人的猝死与长时间的加班劳动密切相关。
……
种种这些数据，都是来自于权威机构的分析报告。
接下来，这篇文章又简单分析了过劳死的成因，以及目前世界范围内的过劳死维权困难情况。
根据目前的法律规定，在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即工作时间、工作场所（地点）以及工作因素（或工作原因）。
但是，“过劳死”通常生在劳动者的家中，很难说是工作时间，而死者家属通常较难证明死亡时是在工作过程中或工作岗位上。
此外，“过劳死”通常是因为劳累过度导致的心肌梗死或其他类型的猝死，死者家属很难证明死者是因为工作而过度劳累造成的死亡结果。
总而言之，现实中，过劳死的生过程通常是劳动者因较长时间或较大强度的工作，而导致正常的生活作息规律受到影响，进而使得自己的疲劳感不断积累从而达到过度劳累的状态，最终因过劳状态的持续导致死亡。
因此，过劳死的生地点有可能不在工作场所或工作岗位上，大多数“过劳死”将无法被认定为工伤，因为单个员工即使花钱请了好律师，也很难跟大公司的法务团队相抗衡。
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题外话在大家的不懈努力下均订到37oo了，会有7章加更，后边慢慢加起来，也希望大家继续阅读！
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周森说道“是因为上个月连续出现的几起猝死事件吧？而且各个行业都有，太吓人。”
钟鸣也看到了这篇文章。
文章刚开始就列举了好几个例子。
上上个月27号，某大学附属医院创伤科主任医师在医院宿舍逝世，年仅45岁，死前两天一直在加班，做手术到深夜。
上个月5号，某网站副主编在下班途中突然晕倒，随后失去意识，抢救无效死亡，年仅34岁。
上个月14号，某互联网公司技术人员在睡梦中猝死，其毕业加班进入该公司仅仅4个月，曾多次在微博吐槽，累、困，曾为了赶进度48小时不眠不休。
这个月3号，某it工程师猝死在公司租住的酒店马桶上，当晚凌晨2点他还回复了一封工作邮件。据说经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。
在列举了这几个例子之后，这篇文章用一串冷冰冰的数据，列举了过劳死这一现象到底有多普遍
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一线大城市六成白领处于“过劳”状态，亚健康人群高达76，这些都是“过劳死”的潜在危险人群。
半数以上的上班族，在上班时间没有任何运动。
67的上班族，每周加班在5小时以上。
对工作环境满意的上班族，仅有2o。
七成以上的加班者有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕等症状。
57的加班者睡眠少于7小时。
只有26的加班白领能保证三餐正常时间饮食。
华夏地区的每年猝死人数达到了6o万，为全世界之最。其中许多人的猝死与长时间的加班劳动密切相关。
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根据目前的法律规定，在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即工作时间、工作场所（地点）以及工作因素（或工作原因）。
但是，“过劳死”通常生在劳动者的家中，很难说是工作时间，而死者家属通常较难证明死亡时是在工作过程中或工作岗位上。
此外，“过劳死”通常是因为劳累过度导致的心肌梗死或其他类型的猝死，死者家属很难证明死者是因为工作而过度劳累造成的死亡结果。
总而言之，现实中，过劳死的生过程通常是劳动者因较长时间或较大强度的工作，而导致正常的生活作息规律受到影响，进而使得自己的疲劳感不断积累从而达到过度劳累的状态，最终因过劳状态的持续导致死亡。
因此，过劳死的生地点有可能不在工作场所或工作岗位上，大多数“过劳死”将无法被认定为工伤，因为单个员工即使花钱请了好律师，也很难跟大公司的法务团队相抗衡。
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