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苦干实干是“石油精神”的核心之一。随着科技进步，石油人的工作条件和环境得到大幅的改善，不用再人拉肩扛、住干打垒、挨饿受冻了。但是，无论何时，苦干实干这个传家宝不能丢，尤其是在油价持续低迷的当下，苦干实干是油企破局困境逆势突围的制胜法宝，更是员工攻克难关勇往直前的精神财富。
随着时代的进步、形势的变化，苦干实干这一石油行业优良传统也被赋予了新的内涵。石油员工在弘扬和践行苦干实干的石油精神时，莫要忘记“四不”
吃苦传统不能丢。一滴油的形成要经过很多道工序，每道工序都要花费许多的艰辛劳动，背后流淌着无数的汗、泪甚至是血！所以，特殊行业属性注定石油人骨子里面就要用吃苦的精神。虽说如今物质生活水平提高了，但千万不能丢弃这一优良传统，有苦才有甜。当下各单位都在深入开展“开源节流降本增效”活动，首先要牢固树立过紧日子、过苦日子的思想，更需要发扬吃苦的传统，针对技术、管理和生产经营中的诸多瓶颈“苦”字记心中，苦钻研、苦攻关、苦创新，苦练内功、苦学本领。当然，苦干不是盲干、蛮干、乱干，还要借助科学的指导和理性的思考，用苦干实干加巧干，凝心聚力打赢低油价下稳健发展攻坚战。
刻苦学习不能停。石油行业具有科技含量高、技术性强的特点，刻苦学习是新时期石油人必做的功课，从书本上学理论，从实践中学经验；向行业外学习他山之石，向身边人学习成功之要。只有不断学习，提高自身综合素质和业务水平，才能适应岗位的需求。一是学习先进技术。随着勘探开发程度的不断加深，油气田面临的地质目标越来越复杂，对于技术的需求越来越大，不论是自主研发、联合攻关还是引进配套，都需要不断学习充电，追踪前沿技术，突破急需技术，拓展先进技术，只有掌握了技术制高点，才能筑牢持续稳健发展的根基。二是学习管理经验。如今精细化管理已渗透石油企业日常管理各个方面，学习借鉴先进的管理经验，注重细节，抓住关键，不断提高工作效率和执行力，这也是工作的现实需要。三是学习文化传统，在弘扬石油精神的同时，要注重吸取优良的文化传统，锤炼品行修养，提高思想境界，做新时期有知识、有技能、有大爱的石油人。
勤于实践不能等。当年，参加大庆石油会战的钢铁队伍，靠“两轮”起家、“两分法”前进，勇于实践，敢于创造，取得了世人瞩目的成绩。今天，新时期的石油人在加强学习的同时，更要注重理论和实践相结合，善于学以致用、活学活用，敢于迎难而上、啃硬骨头。实践时，努力将上级的各项工作要求和安排与岗位紧密结合起来，勇于运用日常所积累的理论知识解决生产中的难题，在实践中不断积累经验，提高分析问题解决问题的能力。当然，实践过程中一定会遇到不少“拦路虎”要耐得住寂寞、经得起挫折，咬住难题不放松，攻坚克难不后退。针对薄弱环节有针对性地加强分析研究和，不断充实理论体系，并形成良性循环，从而推动自身知识体系和综合能力的不断提升，更好地适应新时期的需要。
培育兴趣不能减。石油行业是艰苦行业，大部分一线岗位常年遭受体力和心理的双重压力，这需要石油员工尤其是一线员工培养积极健康的兴趣爱好，在繁重的工作之余能够有渠道和方式来消减这些压力。而且，新时期也需要兴趣广泛、多才多艺的石油人来丰富和活跃石油文化。当然，兴趣爱好的培养需要创造条件，搭建平台，这就要求企业要高度重视员工多元化的诉求，充分发挥出各级社团组织的桥梁纽带作用，投入专项资金，持续改善条件，并正确引导，满足员工的文体需求，不断丰富员工的业余文化生活水平，让员工身心健康地投入到工作中。
——刊发于石油商报2016年9月14日2版，编辑有删减
苦干实干是“石油精神”的核心之一。随着科技进步，石油人的工作条件和环境得到大幅的改善，不用再人拉肩扛、住干打垒、挨饿受冻了。但是，无论何时，苦干实干这个传家宝不能丢，尤其是在油价持续低迷的当下，苦干实干是油企破局困境逆势突围的制胜法宝，更是员工攻克难关勇往直前的精神财富。
随着时代的进步、形势的变化，苦干实干这一石油行业优良传统也被赋予了新的内涵。石油员工在弘扬和践行苦干实干的石油精神时，莫要忘记“四不”
吃苦传统不能丢。一滴油的形成要经过很多道工序，每道工序都要花费许多的艰辛劳动，背后流淌着无数的汗、泪甚至是血！所以，特殊行业属性注定石油人骨子里面就要用吃苦的精神。虽说如今物质生活水平提高了，但千万不能丢弃这一优良传统，有苦才有甜。当下各单位都在深入开展“开源节流降本增效”活动，首先要牢固树立过紧日子、过苦日子的思想，更需要发扬吃苦的传统，针对技术、管理和生产经营中的诸多瓶颈“苦”字记心中，苦钻研、苦攻关、苦创新，苦练内功、苦学本领。当然，苦干不是盲干、蛮干、乱干，还要借助科学的指导和理性的思考，用苦干实干加巧干，凝心聚力打赢低油价下稳健发展攻坚战。
刻苦学习不能停。石油行业具有科技含量高、技术性强的特点，刻苦学习是新时期石油人必做的功课，从书本上学理论，从实践中学经验；向行业外学习他山之石，向身边人学习成功之要。只有不断学习，提高自身综合素质和业务水平，才能适应岗位的需求。一是学习先进技术。随着勘探开发程度的不断加深，油气田面临的地质目标越来越复杂，对于技术的需求越来越大，不论是自主研发、联合攻关还是引进配套，都需要不断学习充电，追踪前沿技术，突破急需技术，拓展先进技术，只有掌握了技术制高点，才能筑牢持续稳健发展的根基。二是学习管理经验。如今精细化管理已渗透石油企业日常管理各个方面，学习借鉴先进的管理经验，注重细节，抓住关键，不断提高工作效率和执行力，这也是工作的现实需要。三是学习文化传统，在弘扬石油精神的同时，要注重吸取优良的文化传统，锤炼品行修养，提高思想境界，做新时期有知识、有技能、有大爱的石油人。
勤于实践不能等。当年，参加大庆石油会战的钢铁队伍，靠“两轮”起家、“两分法”前进，勇于实践，敢于创造，取得了世人瞩目的成绩。今天，新时期的石油人在加强学习的同时，更要注重理论和实践相结合，善于学以致用、活学活用，敢于迎难而上、啃硬骨头。实践时，努力将上级的各项工作要求和安排与岗位紧密结合起来，勇于运用日常所积累的理论知识解决生产中的难题，在实践中不断积累经验，提高分析问题解决问题的能力。当然，实践过程中一定会遇到不少“拦路虎”要耐得住寂寞、经得起挫折，咬住难题不放松，攻坚克难不后退。针对薄弱环节有针对性地加强分析研究和，不断充实理论体系，并形成良性循环，从而推动自身知识体系和综合能力的不断提升，更好地适应新时期的需要。
培育兴趣不能减。石油行业是艰苦行业，大部分一线岗位常年遭受体力和心理的双重压力，这需要石油员工尤其是一线员工培养积极健康的兴趣爱好，在繁重的工作之余能够有渠道和方式来消减这些压力。而且，新时期也需要兴趣广泛、多才多艺的石油人来丰富和活跃石油文化。当然，兴趣爱好的培养需要创造条件，搭建平台，这就要求企业要高度重视员工多元化的诉求，充分发挥出各级社团组织的桥梁纽带作用，投入专项资金，持续改善条件，并正确引导，满足员工的文体需求，不断丰富员工的业余文化生活水平，让员工身心健康地投入到工作中。
——刊发于石油商报2016年9月14日2版，编辑有删减