，然后点击“添加到主屏幕”466、空降兵 (2/2)
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一次被上了绳子，在影墙对面的院子里使劲的用嘴咬绳子，不时的叫唤。
李和锁好后院的门，透过门缝对阿旺道，“不准瞎叫唤。”
他主要是为了防止阿旺别吓唬住了新来的三个孩子，对于不认识的人，阿旺可没有好脾气。
“你在这瞎搞什么？”李和回头的时候差点绊倒了李览。
“给旺旺。”李览把手里吃了一半的馍馍掰碎了从门缝里丢给阿旺。
“行了，不吃了，就去找哥哥姐姐玩。”李和一把给他抱起来，放到了前院，见他迈着小腿腿还要往后院去，诈唬道，“你要是再往那里去，我非屁股给你揍八瓣子。”
后院有月季花，有仙人球，都是带刺的，可不是好玩的地方。
李览早就听懂话了，知道他老子不好惹，也就识相的一屁股的坐在了台阶上。
李和对王玉兰道，“你们中午在这吃，我要出去忙点事情。”
“你忙你的，俺们有手有脚，饿不着。”王玉兰不以为意。
太阳老高，毒辣辣的，李和出了门才后悔穿的多了。
打领带给谁看呢？
没好气的直接拆了领带，丢给了旁边的小威，解开了两粒领扣。
“哥，你上车。”到了巷口，小威亲自给李和拉开了车门。以往他怕巷口狭窄，刮花了车子，都不轻易开进来的。这辆平治花了他两百多万，虽然现在身价不菲，可是也是咬着牙买的。
李和问，“人都到了？”
“到了。”小威开车一边不忿的道，“哥，那个女人也太猖狂了吧，简直目中无人，咱们帮你做事的时候，这女人还不知道在哪个旮旯呢。”
“怎么？人家有本事你不服气？”李和知道小威说的是郭冬云，她进京后的第一件事情就是重新查账，显然李和名下的企业，除了方向的印刷厂，没有一家的财务是合规的，其中就包括穆岩的教辅公司和胡大一的电测厂。
小威讪讪笑道，“哥，我不是那个意思。我年轻，做事毛手毛脚，人家拿捏我错处，我认了。可是她把寿师傅都给挤兑的不轻，连爱军大哥那么好的性子都快忍不住了。”
“做好自己的事，别管那么多。”李和也在苦恼，老人和新人的冲突，在这一刻估计都要爆发了。这里面没有对错，也没有是非，各人都有各人的理。
其实作为老员工，面对空降兵的态度完全可以理解。辛辛苦苦干了这么久，本以为论资排辈能上，结果发现，被个外来人给占了位置。而且最糟糕的是自己还要被一个外人“吆来呵去”。心理不平衡，也情有可原。
对于郭冬云来说，同样也困难，一个陌生人，凭什么年纪轻轻就这么被重用？
她能有多大本领？她又不是老板亲戚！
于是乎，围观者有之，怀疑者有之，等看热闹者有之，直接动手拆台者也可能有之。
在中国来讲，空降兵存活几率本来就小。
可就李和来说，他引入郭冬云也是逼不得已，起码他所能认识的能人里面，让他认可的只有方向和穆岩。但是方向和穆岩的缺点很明显，就是缺乏市场经济的大方向和国际观。
李和现在的框架太过臃肿，弊端横生，在野蛮生长的年代里，可以很滋润。但是一旦遇到市场经济的大浪潮，大浪淘沙，风卷残云，能不能活下来全靠运气了。
中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年；
而在美国与rb，中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大公司的平均寿命是7到9年，欧美大企业平均寿命长达40年，rb大企业平均寿命有58年。
在百年老店方面，中国的企业数量更是落后于发达国家。
搞清楚企业生命周期背后的原因，总结企业发展经验教训，对李和具有重要的借鉴意义。
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一次被上了绳子，在影墙对面的院子里使劲的用嘴咬绳子，不时的叫唤。
李和锁好后院的门，透过门缝对阿旺道，“不准瞎叫唤。”
他主要是为了防止阿旺别吓唬住了新来的三个孩子，对于不认识的人，阿旺可没有好脾气。
“你在这瞎搞什么？”李和回头的时候差点绊倒了李览。
“给旺旺。”李览把手里吃了一半的馍馍掰碎了从门缝里丢给阿旺。
“行了，不吃了，就去找哥哥姐姐玩。”李和一把给他抱起来，放到了前院，见他迈着小腿腿还要往后院去，诈唬道，“你要是再往那里去，我非屁股给你揍八瓣子。”
后院有月季花，有仙人球，都是带刺的，可不是好玩的地方。
李览早就听懂话了，知道他老子不好惹，也就识相的一屁股的坐在了台阶上。
李和对王玉兰道，“你们中午在这吃，我要出去忙点事情。”
“你忙你的，俺们有手有脚，饿不着。”王玉兰不以为意。
太阳老高，毒辣辣的，李和出了门才后悔穿的多了。
打领带给谁看呢？
没好气的直接拆了领带，丢给了旁边的小威，解开了两粒领扣。
“哥，你上车。”到了巷口，小威亲自给李和拉开了车门。以往他怕巷口狭窄，刮花了车子，都不轻易开进来的。这辆平治花了他两百多万，虽然现在身价不菲，可是也是咬着牙买的。
李和问，“人都到了？”
“到了。”小威开车一边不忿的道，“哥，那个女人也太猖狂了吧，简直目中无人，咱们帮你做事的时候，这女人还不知道在哪个旮旯呢。”
“怎么？人家有本事你不服气？”李和知道小威说的是郭冬云，她进京后的第一件事情就是重新查账，显然李和名下的企业，除了方向的印刷厂，没有一家的财务是合规的，其中就包括穆岩的教辅公司和胡大一的电测厂。
小威讪讪笑道，“哥，我不是那个意思。我年轻，做事毛手毛脚，人家拿捏我错处，我认了。可是她把寿师傅都给挤兑的不轻，连爱军大哥那么好的性子都快忍不住了。”
“做好自己的事，别管那么多。”李和也在苦恼，老人和新人的冲突，在这一刻估计都要爆发了。这里面没有对错，也没有是非，各人都有各人的理。
其实作为老员工，面对空降兵的态度完全可以理解。辛辛苦苦干了这么久，本以为论资排辈能上，结果发现，被个外来人给占了位置。而且最糟糕的是自己还要被一个外人“吆来呵去”。心理不平衡，也情有可原。
对于郭冬云来说，同样也困难，一个陌生人，凭什么年纪轻轻就这么被重用？
她能有多大本领？她又不是老板亲戚！
于是乎，围观者有之，怀疑者有之，等看热闹者有之，直接动手拆台者也可能有之。
在中国来讲，空降兵存活几率本来就小。
可就李和来说，他引入郭冬云也是逼不得已，起码他所能认识的能人里面，让他认可的只有方向和穆岩。但是方向和穆岩的缺点很明显，就是缺乏市场经济的大方向和国际观。
李和现在的框架太过臃肿，弊端横生，在野蛮生长的年代里，可以很滋润。但是一旦遇到市场经济的大浪潮，大浪淘沙，风卷残云，能不能活下来全靠运气了。
中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年；
而在美国与rb，中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大公司的平均寿命是7到9年，欧美大企业平均寿命长达40年，rb大企业平均寿命有58年。
在百年老店方面，中国的企业数量更是落后于发达国家。
搞清楚企业生命周期背后的原因，总结企业发展经验教训，对李和具有重要的借鉴意义。
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