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第一四八章最年轻的导师
李墨是亚娱影业综艺部门的一名制作人，最近几年来综艺节目在电视市场的市场占有率上开始节节攀升。
很多年轻人都开始喜欢上了各种类型的综艺节目，其实不仅是年轻人，综艺的受众面是可以涵盖各种年龄段的观众。
因此亚娱的综艺部门也从原本隶属于亚娱电视台的一个小单位而被划分到了亚娱影业。
这不仅仅意味着综艺部门有了独立的编制更是意味着综艺部门可以获得亚娱各方面资源的支持。
亚娱的综艺部门近些年制作了不少收视率不错的综艺节目，李墨在综艺部门的地位属于中等偏上，太好的资源是拿不到的，但是一些较为优质的资源还是可以尽量争取的。
最近几年歌曲选秀节目很火爆，不少有意进军娱乐圈的年轻人都开始参加各路选秀节目。
亚娱的一款歌曲选秀类节目目前都快成为了亚娱的新人训练营了，每年从这个节目中都能走出不少好苗子。
李墨年纪不算大，只有三十多岁，在业内正是黄金年龄，这是一个十分擅长举一反三的人。
选秀节目市场很广，但是市面上同类别的节目也太多了，没有新的创意是很容易造成审美疲劳的。
开动脑筋的李墨灵机一动想到，同样是选秀以往都是素人参与，如果换一个形式那？
比如说让一群明星演员去上台PK，这样一定会有很大的轰动性。
也是李墨命好，正好赶上这个时候演员工会推动了一场新人推广计划。
所谓的新人推广实际上是指的推广娱乐圈三线以外，没什么名气或者过气的演员。
演员工会在业内的影响力是很大的，最主要的原因是在于演员工会可以帮很多演员找到工作，也有不少演员得益于演员工会而枯木逢春，所以这些人都很支持演员工会。
而对应的演员工会自然也是要为这些演员谋取福利的。
任何行业实际上都是“二八效应”。
娱乐圈同样也是如此，多数的资源都是集中在少数人手中的，而那些多数人大部分只是处于温饱线的范围内。
演员工会的目光是很长远的，给这些多数人一个机会，将来这些人的地位变得更高的时候也会更加支持演员工会。
这就是一个投资，长期的投资。
于是李墨写好了策划案，亚娱影业内部进行评级后也批准了项目。
亚娱的电视台已经运营了很多年了，自然也是有一批观众支持的，李墨参考以往的各路综艺自制了一档演员选秀节目。
节目的名字定名为《演员》，形式在这个时代是很新颖的，而演员参与选秀本身也是话题度十足。
因此亚娱影业的高层都是很支持这个新节目的，甚至当节目立项的风声放出去后吸引了娱乐圈大部分人的目光。
谁家还没几个不争气的熊孩子，一家公司的资源只有那么多，总会有饿到的。
一众娱乐公司都想把自己家的艺人送到节目里，眼光长远的人都能看的出来这是一个很好的曝光机会。
艺人的选送李墨手中只有十个名额，其余的是由演员工会和各大娱乐公司商议的，想要做大影响就要带着大家一起玩。
艺人的事情李墨不担心，他唯一需要考虑的就是导师的人选。
导师也就是评委的身份一定要是导演，因为最懂演员的人永远都是导演。
有知名的导演来充当导师一定会让节目的含金量很足。
李墨相信艺人的质量是不用自己担心的，各家选送的一定都是好苗子，但是导师的水平一定是要有保障的。
这个保障就是要有票房成绩。
换句话说请来的导师一定要在电影票房上有成绩，因为演员工会是要推广艺人而不是培养一批文艺片演员。
说到底演员是个职业，是职业就要养家糊口，文艺片用来磨炼演技什么的是没问题的，但是要是用来赚钱那是不现实的事情。
为此李墨和制作组特意开了几天的会议来商讨导师的人选。
但是讨论来讨论去大家发现一个很尴尬的事情，那就是貌似这些大导演都不是太好请。
亚娱这一次给的经费不算少，平均每位导师的通告费都在千万级别的，而艺人则是只管车马费和吃住，所以综合下来成本不算低。
但是这些大导演一般手里都是有戏的，综艺在这些大导演看来终究只是消遣的节目，没有太多的吸引力。
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第一四八章最年轻的导师
李墨是亚娱影业综艺部门的一名制作人，最近几年来综艺节目在电视市场的市场占有率上开始节节攀升。
很多年轻人都开始喜欢上了各种类型的综艺节目，其实不仅是年轻人，综艺的受众面是可以涵盖各种年龄段的观众。
因此亚娱的综艺部门也从原本隶属于亚娱电视台的一个小单位而被划分到了亚娱影业。
这不仅仅意味着综艺部门有了独立的编制更是意味着综艺部门可以获得亚娱各方面资源的支持。
亚娱的综艺部门近些年制作了不少收视率不错的综艺节目，李墨在综艺部门的地位属于中等偏上，太好的资源是拿不到的，但是一些较为优质的资源还是可以尽量争取的。
最近几年歌曲选秀节目很火爆，不少有意进军娱乐圈的年轻人都开始参加各路选秀节目。
亚娱的一款歌曲选秀类节目目前都快成为了亚娱的新人训练营了，每年从这个节目中都能走出不少好苗子。
李墨年纪不算大，只有三十多岁，在业内正是黄金年龄，这是一个十分擅长举一反三的人。
选秀节目市场很广，但是市面上同类别的节目也太多了，没有新的创意是很容易造成审美疲劳的。
开动脑筋的李墨灵机一动想到，同样是选秀以往都是素人参与，如果换一个形式那？
比如说让一群明星演员去上台PK，这样一定会有很大的轰动性。
也是李墨命好，正好赶上这个时候演员工会推动了一场新人推广计划。
所谓的新人推广实际上是指的推广娱乐圈三线以外，没什么名气或者过气的演员。
演员工会在业内的影响力是很大的，最主要的原因是在于演员工会可以帮很多演员找到工作，也有不少演员得益于演员工会而枯木逢春，所以这些人都很支持演员工会。
而对应的演员工会自然也是要为这些演员谋取福利的。
任何行业实际上都是“二八效应”。
娱乐圈同样也是如此，多数的资源都是集中在少数人手中的，而那些多数人大部分只是处于温饱线的范围内。
演员工会的目光是很长远的，给这些多数人一个机会，将来这些人的地位变得更高的时候也会更加支持演员工会。
这就是一个投资，长期的投资。
于是李墨写好了策划案，亚娱影业内部进行评级后也批准了项目。
亚娱的电视台已经运营了很多年了，自然也是有一批观众支持的，李墨参考以往的各路综艺自制了一档演员选秀节目。
节目的名字定名为《演员》，形式在这个时代是很新颖的，而演员参与选秀本身也是话题度十足。
因此亚娱影业的高层都是很支持这个新节目的，甚至当节目立项的风声放出去后吸引了娱乐圈大部分人的目光。
谁家还没几个不争气的熊孩子，一家公司的资源只有那么多，总会有饿到的。
一众娱乐公司都想把自己家的艺人送到节目里，眼光长远的人都能看的出来这是一个很好的曝光机会。
艺人的选送李墨手中只有十个名额，其余的是由演员工会和各大娱乐公司商议的，想要做大影响就要带着大家一起玩。
艺人的事情李墨不担心，他唯一需要考虑的就是导师的人选。
导师也就是评委的身份一定要是导演，因为最懂演员的人永远都是导演。
有知名的导演来充当导师一定会让节目的含金量很足。
李墨相信艺人的质量是不用自己担心的，各家选送的一定都是好苗子，但是导师的水平一定是要有保障的。
这个保障就是要有票房成绩。
换句话说请来的导师一定要在电影票房上有成绩，因为演员工会是要推广艺人而不是培养一批文艺片演员。
说到底演员是个职业，是职业就要养家糊口，文艺片用来磨炼演技什么的是没问题的，但是要是用来赚钱那是不现实的事情。
为此李墨和制作组特意开了几天的会议来商讨导师的人选。
但是讨论来讨论去大家发现一个很尴尬的事情，那就是貌似这些大导演都不是太好请。
亚娱这一次给的经费不算少，平均每位导师的通告费都在千万级别的，而艺人则是只管车马费和吃住，所以综合下来成本不算低。
但是这些大导演一般手里都是有戏的，综艺在这些大导演看来终究只是消遣的节目，没有太多的吸引力。
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