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休假呢，我都快忙死了，你不在，我们部门的人出个招聘计划都让我不满意，正烦呢。
我:哎呦，小事小事不要烦，要不你给我发来，你休息休息？
李姐:你的能力我是很相信的，不过你休假，这事还是不交给你了，让他们慢慢弄去吧，大业公司的招聘还得好几天，不急，公司最近培训是没有，人事变动嘛还真有。
我:李姐，你就直接说是什么变动吧，你又想吊我胃口。
李姐:哈哈，好吧，直说，过完年，我要去美国了，我们公司人力资源总监的位置就空了出来，你想不想要？
我:你干嘛急着要去美国啊，我们共事这么多年，突然走掉，我会舍不得的。
李姐:好啦，我要走怎么也得等你回上海，要跟你聚聚的，以后还能在公司大会上见面，又不是去了就不往来，想我了直接视频。你就说你想不想要人力资源总监的位置。
我:当然想要啊，这个位置可是年薪百万的，你既然要离开，我要是能上位更好啊。
李姐:不仅仅人力资源这边要换总监，我再给你透露个消息，财务部门也要换总监，不过财务部会比人力资源晚半年换人，你就好好考虑看你要哪个位置吧，你可是双硕士学位，经济学比人力资源更厉害。
财务部是我一直想去的部门，可是公司里一直以来财务部门都不缺人，再加上当初是李姐让我进的公司，我也不能说换部门就直接换的。这才在人力资源部待了六年，不高不低混了个副经理，可到底工资还是不高啊。现在突然告诉我两个部门都要换总监，我到底该选哪个？
我:我可不可以两个都要？
李姐:你在开玩笑吗？
我:不是，不开玩笑。
李姐:好吧，我这么给你说，我是现任总监，离职前可以推荐自己下属里得力的接替我的位置，可这只是让你多了三分当总监的几率，并不能直接让你直接就当上总监的，再说你要是当上了人力资源总监，就不好再去跟公司申请竞争财务部的总监。一个公司是不会让一个人做两个部门的总监的，你这不光跨部门还牵扯了财务问题，就更不可能了。死了你竞争两个岗位的心，好好想想你到底想选哪个，我知道你一直是喜欢财务部门的，不如到时候试试去竞岗。
我想了想，财务部我没有总监推荐信，要进去难度是很高的，还不如先把人力资源的总监拿到手再说。
我给李姐回到:财务部我先不想了，麻烦姐给我推荐，我就在人力资源做个总监好了。
李姐:你这个选择就对了，大公司，跨部门竞争总监难度是特别大的，不要多想，好好准备好过完年先竞争人力资源总监吧，竞争人数不少，别的公司的总监跳槽的不会在少数，到时候会有一场考试等着你，不过题目我就不知道了，你得好好加油啊，跟一帮老油条争夺岗位，不是轻松的事情。
我:我会努力的，姐，我本来就学了人力资源的，做总监还有哪些我不了解的，跟我透露透露呗。
每个行业有每个行业的潜规则，不了解清楚，有一天被人穿小鞋使绊子，掉了自己的职位还不知道怎么回事可就冤死了。
李姐:也没什么，总监就是统领一个部门大方向的人，只要替公司赚到钱你就是一个好总监，我们公司向来是人力资源部赚钱，只要保证收益就好了。不要在意那些公司员工之间的小争斗，就算他们斗得再狠，也跟你没关系，只要替公司赚到钱，公司就不会换掉你，就算私底下他们说你什么，只要你经济数据过硬，流言也不能把你怎么样。
我知道李姐说得很对，明显她也不想让我参与到办公室的争权夺利里面去，怕就怕到了那个位置，想安宁都不行。
我:姐，我知道你说得很对，我会好好做我的工作，其他的不关心不参与就是了。
李姐:你这样就对了，我要忙了啊，好好休假，做好准备，回公司来先把总监一职给拿下。
我:好，姐你忙，我就不打扰了。
跟李姐聊完，我仔细思量一番，两个部门的总监位置我都要，虽然从没有过一个人任职两个职位的先例，但也不能就认定一个人不能同时担任两个岗位，不努力一把怎么知道自己不行？如果我能同时做两个部门总监，那我的事业无疑是达到了顶峰。
做两个部门的总监，这在我们公司乃至目前所有公司都是前所未有的事，要趟这个先河可谓是困难重重，成功的几率接近于0。
可谁说0就不能改写呢？
就像当初我父亲去世一样，别人都说，老林死了，他老婆疯了，这两个孩子肯定要放弃学业去打工的，可我把百分百放弃学业的事变成了两个人都上学，还都上了大学，到现在，我们姐弟两人都是名牌大学毕业生，虽然弟弟回了老家，可他也在自己创业，我现在还留在上海工作，这不就是把0变成百分百了吗？谁规定没可能的事不能通过努力来实现？
付出万分努力，换一百分的收益，是肯定会成功的！
这件事是大事，从今天起，不能只想着回家了要怎么玩怎么吃，大部分精力得放在看公司网站资料上，还得把一些经济学的深奥书籍挑一些来看看。
高三时挑灯夜读的精神不妨在现在再拿出来，为自己的事业博一博，我自己的人生我要给自己博个满堂彩。
我这逗逼的性子，突然就想到一句话:小屹屹，等我事业大成，我便坐着八抬大轿嫁给你。哈哈
我的人生大事，头等是事业，其次才考虑婚姻，事业不成功连带的婚姻也会失败，这两个绝不能错了位置。
休假呢，我都快忙死了，你不在，我们部门的人出个招聘计划都让我不满意，正烦呢。
我:哎呦，小事小事不要烦，要不你给我发来，你休息休息？
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我:李姐，你就直接说是什么变动吧，你又想吊我胃口。
李姐:哈哈，好吧，直说，过完年，我要去美国了，我们公司人力资源总监的位置就空了出来，你想不想要？
我:你干嘛急着要去美国啊，我们共事这么多年，突然走掉，我会舍不得的。
李姐:好啦，我要走怎么也得等你回上海，要跟你聚聚的，以后还能在公司大会上见面，又不是去了就不往来，想我了直接视频。你就说你想不想要人力资源总监的位置。
我:当然想要啊，这个位置可是年薪百万的，你既然要离开，我要是能上位更好啊。
李姐:不仅仅人力资源这边要换总监，我再给你透露个消息，财务部门也要换总监，不过财务部会比人力资源晚半年换人，你就好好考虑看你要哪个位置吧，你可是双硕士学位，经济学比人力资源更厉害。
财务部是我一直想去的部门，可是公司里一直以来财务部门都不缺人，再加上当初是李姐让我进的公司，我也不能说换部门就直接换的。这才在人力资源部待了六年，不高不低混了个副经理，可到底工资还是不高啊。现在突然告诉我两个部门都要换总监，我到底该选哪个？
我:我可不可以两个都要？
李姐:你在开玩笑吗？
我:不是，不开玩笑。
李姐:好吧，我这么给你说，我是现任总监，离职前可以推荐自己下属里得力的接替我的位置，可这只是让你多了三分当总监的几率，并不能直接让你直接就当上总监的，再说你要是当上了人力资源总监，就不好再去跟公司申请竞争财务部的总监。一个公司是不会让一个人做两个部门的总监的，你这不光跨部门还牵扯了财务问题，就更不可能了。死了你竞争两个岗位的心，好好想想你到底想选哪个，我知道你一直是喜欢财务部门的，不如到时候试试去竞岗。
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我给李姐回到:财务部我先不想了，麻烦姐给我推荐，我就在人力资源做个总监好了。
李姐:你这个选择就对了，大公司，跨部门竞争总监难度是特别大的，不要多想，好好准备好过完年先竞争人力资源总监吧，竞争人数不少，别的公司的总监跳槽的不会在少数，到时候会有一场考试等着你，不过题目我就不知道了，你得好好加油啊，跟一帮老油条争夺岗位，不是轻松的事情。
我:我会努力的，姐，我本来就学了人力资源的，做总监还有哪些我不了解的，跟我透露透露呗。
每个行业有每个行业的潜规则，不了解清楚，有一天被人穿小鞋使绊子，掉了自己的职位还不知道怎么回事可就冤死了。
李姐:也没什么，总监就是统领一个部门大方向的人，只要替公司赚到钱你就是一个好总监，我们公司向来是人力资源部赚钱，只要保证收益就好了。不要在意那些公司员工之间的小争斗，就算他们斗得再狠，也跟你没关系，只要替公司赚到钱，公司就不会换掉你，就算私底下他们说你什么，只要你经济数据过硬，流言也不能把你怎么样。
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我:好，姐你忙，我就不打扰了。
跟李姐聊完，我仔细思量一番，两个部门的总监位置我都要，虽然从没有过一个人任职两个职位的先例，但也不能就认定一个人不能同时担任两个岗位，不努力一把怎么知道自己不行？如果我能同时做两个部门总监，那我的事业无疑是达到了顶峰。
做两个部门的总监，这在我们公司乃至目前所有公司都是前所未有的事，要趟这个先河可谓是困难重重，成功的几率接近于0。
可谁说0就不能改写呢？
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我的人生大事，头等是事业，其次才考虑婚姻，事业不成功连带的婚姻也会失败，这两个绝不能错了位置。