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伙伴关系？这么一说，唐总这个人也太有义气了！
“那程小姐，我们到外面喝杯茶？”他马上帮衬。
程丹丹肯定不愿再待此地了，基本的职场常识她还是懂的。
现在房间里就剩下虞志强和唐求两人了。
“虞工，我可以给您一个月的时间，我只希望您给我一个准信！”
没想到唐求的条件这么优厚，自己是唯一一个不被“逼迫”迅速离职的人，这让虞志强的心情好多了。
“唐总，我是个只对技术感兴趣的人。只要能让我安心搞研发，少些其它因素的干扰，我会很乐意加入晶讯公司！”
唐求乐了，这年头能埋头搞研发的人应该真心受到尊重的：“虞工，虽然我们公司目前只是个代工企业，但是我的志向远不在此！质量是企业的生命，研发能力是企业能否活得长久的保证，在这个问题上，我绝对支持在研发上的投入！
曹总向我介绍过了您的情况，我知道您研发的第一款VCD就让岭南电子厂持续生产到现在，我也知道在研发投入上您和那位陈总有比较大的分歧。但在我这里，您不会遇到类似的问题，至少我不会说刚才那位陈经理说的话！
我给您的头衔是公司的总工程师，级别和两位副厂长相同----顺便说一下，厂长目前是我在兼管。我还准备设立研发部，与工程部届时都会归在您下面。
另外，我可以答应您，晶讯公司每年研发费用不低于销售收的十分之一，并且每年以不低于百分之五的比例递增！我只会在一些关系到企业战略产品的发展方向上提出意见，具体的管理仍然由您决定，所有的研发费用也都由您管理。
您还有其它想法或者要求，可以直接和我提，或者等以后想到了和我提。在尊重工程技术人员上，我绝对会带个好头！”
虞志强感动了，哪怕唐求说的只是场面话，即使这样类似的话也从来没有人和他这样说过。
技术人员需要什么？一个是提供奋斗的条件，二就是得到尊重，现在，唐求把两者都交给他了。而且是异乎寻常的信任。
这种态度和现在的东家相比，算了，完全没有可比性！
“谢谢唐总的信任！我…没有其它的要求了！不过如果可行的话，我还想带一个人…”
“在用人方面，只要您看中的人，我直接批准！您未来是分管研发和工程部的总工，晶讯公司的制度就是这样，分管部门的主管拥有用人的最终决定权。当然，我必须和您说明的是，权利大同时也意味着责任大，如果…我说的是万一用的人最终证明不符合公司的需求，对您个人来说会是一种伤害！”
无条件的信任就必须给予相应的约束，否则这不是分权，而是放任不管。唐求其实看过很多行业大牛，因为膨胀的心理任用了一些不合适的人，最终给企业造成巨大伤害的事，他必须把话说在前头。
这也是对部下的爱护。
当然，将来他还会有其它的动作。
虞志强理解，所以也就更期待了：“谢谢唐总的信任！这几个人我一直看好，有负责电子的制程工程师、负责机构的制程工程师、负责工艺的工程师。就是因为有他们，工厂的生产才会这么顺利…”
“只要虞工看中，只要他们愿意来，一样的，现有工资翻倍，职务上会优先考虑！”唐求马上给他吃颗定心丸。
基本上，人是抱团取暖的动物。如果单挖某一个人，可能条件好一些也不一定能够得到，毕竟运上县确实比较偏僻，估计很多人都不一定听过。
但如果已经有人过去，比如李运栋，比如确定的虞工，那么至少在人生地疏这一环节是不会有影响的。再有升职加薪这种利好，挖到人也在预期之中。
他数了一下，质量、生产、工程一窝端、外加一个不确定的生管，几乎要把岭南电子厂挖空了！
估计陈益军得知后会恼怒得想挖自己的祖坟吧？特么的我这是前生和你有什么仇吗？
否则哪有一股脑地把人家车间的骨干一扫净的？双倍高薪、因人设职、因职挖人，就是曹家俊后来听说之后也是吃惊得合不拢嘴，这得是多大的恨才会这么干？这位唐总为自己两肋插刀未免也插得太狠了吧？
但是在唐求心里，却没有为此产生哪怕一点内疚的想法。
是的，他就是和对方有仇，否则唐求说什么也不会这么干！
伙伴关系？这么一说，唐总这个人也太有义气了！
“那程小姐，我们到外面喝杯茶？”他马上帮衬。
程丹丹肯定不愿再待此地了，基本的职场常识她还是懂的。
现在房间里就剩下虞志强和唐求两人了。
“虞工，我可以给您一个月的时间，我只希望您给我一个准信！”
没想到唐求的条件这么优厚，自己是唯一一个不被“逼迫”迅速离职的人，这让虞志强的心情好多了。
“唐总，我是个只对技术感兴趣的人。只要能让我安心搞研发，少些其它因素的干扰，我会很乐意加入晶讯公司！”
唐求乐了，这年头能埋头搞研发的人应该真心受到尊重的：“虞工，虽然我们公司目前只是个代工企业，但是我的志向远不在此！质量是企业的生命，研发能力是企业能否活得长久的保证，在这个问题上，我绝对支持在研发上的投入！
曹总向我介绍过了您的情况，我知道您研发的第一款VCD就让岭南电子厂持续生产到现在，我也知道在研发投入上您和那位陈总有比较大的分歧。但在我这里，您不会遇到类似的问题，至少我不会说刚才那位陈经理说的话！
我给您的头衔是公司的总工程师，级别和两位副厂长相同----顺便说一下，厂长目前是我在兼管。我还准备设立研发部，与工程部届时都会归在您下面。
另外，我可以答应您，晶讯公司每年研发费用不低于销售收的十分之一，并且每年以不低于百分之五的比例递增！我只会在一些关系到企业战略产品的发展方向上提出意见，具体的管理仍然由您决定，所有的研发费用也都由您管理。
您还有其它想法或者要求，可以直接和我提，或者等以后想到了和我提。在尊重工程技术人员上，我绝对会带个好头！”
虞志强感动了，哪怕唐求说的只是场面话，即使这样类似的话也从来没有人和他这样说过。
技术人员需要什么？一个是提供奋斗的条件，二就是得到尊重，现在，唐求把两者都交给他了。而且是异乎寻常的信任。
这种态度和现在的东家相比，算了，完全没有可比性！
“谢谢唐总的信任！我…没有其它的要求了！不过如果可行的话，我还想带一个人…”
“在用人方面，只要您看中的人，我直接批准！您未来是分管研发和工程部的总工，晶讯公司的制度就是这样，分管部门的主管拥有用人的最终决定权。当然，我必须和您说明的是，权利大同时也意味着责任大，如果…我说的是万一用的人最终证明不符合公司的需求，对您个人来说会是一种伤害！”
无条件的信任就必须给予相应的约束，否则这不是分权，而是放任不管。唐求其实看过很多行业大牛，因为膨胀的心理任用了一些不合适的人，最终给企业造成巨大伤害的事，他必须把话说在前头。
这也是对部下的爱护。
当然，将来他还会有其它的动作。
虞志强理解，所以也就更期待了：“谢谢唐总的信任！这几个人我一直看好，有负责电子的制程工程师、负责机构的制程工程师、负责工艺的工程师。就是因为有他们，工厂的生产才会这么顺利…”
“只要虞工看中，只要他们愿意来，一样的，现有工资翻倍，职务上会优先考虑！”唐求马上给他吃颗定心丸。
基本上，人是抱团取暖的动物。如果单挖某一个人，可能条件好一些也不一定能够得到，毕竟运上县确实比较偏僻，估计很多人都不一定听过。
但如果已经有人过去，比如李运栋，比如确定的虞工，那么至少在人生地疏这一环节是不会有影响的。再有升职加薪这种利好，挖到人也在预期之中。
他数了一下，质量、生产、工程一窝端、外加一个不确定的生管，几乎要把岭南电子厂挖空了！
估计陈益军得知后会恼怒得想挖自己的祖坟吧？特么的我这是前生和你有什么仇吗？
否则哪有一股脑地把人家车间的骨干一扫净的？双倍高薪、因人设职、因职挖人，就是曹家俊后来听说之后也是吃惊得合不拢嘴，这得是多大的恨才会这么干？这位唐总为自己两肋插刀未免也插得太狠了吧？
但是在唐求心里，却没有为此产生哪怕一点内疚的想法。
是的，他就是和对方有仇，否则唐求说什么也不会这么干！