，然后点击“添加到主屏幕” 69中文网 biquge3.cc，疯骑士的宇宙时代无错无删减全文免费阅读！
运良好的产业、正在逐渐成熟的军工体系，这一个个金字招牌，都是罗夏和他的伙伴一点一滴的敲下来的。
而这些已有的东西，又可以吸引更多的新人、资金加入，让游戏教会越来越强大。
可以说，现在游戏教会在通往五级（大型）教会的道路上，已经没有什么阻碍了，剩下的只是需要时间进行积累而已。
所以，游戏教会这几年都不打算折腾了，好好跟着四家七级教会混日子，经营好自己的一亩三分地，消化好了就等着升阶进级了。
“等彻底把哈莱特大荒原和西摩人变成我们的土地和族人，游戏之神再也不担心陷入长眠了。”
全力消化现存的地盘和人口，是游戏教会最近几年的基本政策，这也代表着游戏教会会进入一个长时间段的蛰伏期、休养期，没有特殊情况甚至不会发生战斗。
而随着第一批西摩人战力的成熟，还有圣山派西摩人的皈依、投诚，游戏教会同级势力战力偏弱的弱点也会得到弥补。
但游戏教会还是缺东西，在参谋智囊们的反复推演下，隐患不仅存在，还极其致命。
“两个明显的缺点，第一是巅峰战力不够稳定，神力我们实在烧不起，而且一个巅峰战力和其他几家（七级）教会没法比的。第二个，就是我们核心层中艾希人比例太低了。”
前者基本没有办法解决，只能让罗夏等人自己想办法，毕竟突破这玩意实在没谱，达到巅峰级战力更是时间和运气都需要，投机取巧的不是有重大隐患的，就是像罗夏那样要烧资源的。
后者，就是教会到底归谁的问题了。
那些西摩人的新生代人口基数这么大，新人是迟早要出头的，出头了你不能将其区别对待，该进入高层的应该进入高层，该去一线带队、带团的要去一线，强行区别对待实在说不过去，尤其是西摩人还是多数票的时候。
那么，自然的，就只有多加入艾希人了。
之所以说两个问题都是幸福的烦恼，是因为这都是教会成长的实在太快的副作用，正常教会成长在这个时候，至少三四十年了，就安索雷恩的高魔环境，就算没有复数的巅峰战力，高端战力也应该成型了。
也就游戏教会开局的时候是那十几个核心骨干，现在也就是二十多个核心骨干，基本没有什么变化。
事实已经很明显了，游戏教会要继续发展，在艾希的大招、特招是不可避免的，因此就是罗夏都被派遣出来挖人了。
罗夏并不是一个口舌如簧的说客，但要说服意志坚定的对象，却不是凭着口舌之巧和欺诈做到的，正确恰当的自我定位和真实的条件才是无法拒绝的诱惑。
“哥们，我知道你们都很了不得，不少人都握住了四五家教会的邀请，但你们要知道，他们的邀请和我们是不一样的。”
“这次参赛我的队长……我忘记他叫啥了，反正是我的同班的那个，他就告诉我，他已经在一家教会挂靠了两年了，大概毕业后再混两年他就有名额降临安索雷恩了，我猜啊，那些邀请你们的教会，没有和你们细说你们要等上几年。”
“…….别不相信，大教会都有完整的内部培养机构，他们根本不缺人，正常体系的轮值就够用了，就算你是外来的精英，真的达到了打破规矩的程度吗。再说了，不少候选者本就是元老、骨干们的亲属、朋友，他们从小培训能力不差，能力还契合教会需求，还有人脉关系，凭什么让你们插队，凭你们从零开始的战力？”
“呵呵，你们不会不知道到安索雷恩要重塑肉身的吧，相当长时间内会排不上用场，三年打杂的理由很充分的…….我们游戏教会？一样的，只不过我们缺人，而且周遭环境很安逸很适合发展，不缺即战力，会让你带队从适应环境做起。”
“那没有什么不同？当人仆役当候补当小弟，两年内没机会到现场和直接带队当一线指挥没区别？你在逗我笑？好吧，你成功了，哈哈。”
“嗯，我们不缺战力你们无法理解吗？我们有迅雷魔铠的最优技术，在那片区域可以达到七代机的战力，我们还有海量的本地人候补战力，还有几个愿意出头的‘大哥’。我们缺的，是和我们站一块的艾希人骨干，不管是政治、军事、产业、后勤方面的候补干部。”
“这当然是机遇，你觉得有几家教会六年不到从一级发展到快五级，连核心骨干都没培养成型就有了这么大的地盘和产业，还需要增加艾希本地人做到内部平衡的……..有些事你们慢慢体会，却不要说出口，知道我们缺人且会重用你们这样的艾希人就够了。”
“你们当然是走运了，我怎么都是一家大型（即将）教会的ceo，正常情况下我是不会分管人事的，但这次正好遇到了，我们是同校生又恰逢缺人，招谁不是招，同窗之谊用起来也跟放心。。”
轻松的用强悍的战力碾压全场之后，在启用了限制声音传播的设备之后，罗夏开始了说服大业。
“我加入。”
最先点头的，却是“联盟”的领袖，看起来很冷静的罗宾斯。
但换个角度来说，他一份工作邀请都没有，本来参赛就是为了证明自己的能力，现在算得上得偿所愿，
可接下来，他的询问就让罗夏沉默了。
“那么，是不是我们只要确保加入了，就可以成为干部。”
罗夏沉默了片刻，直接摇了摇头。
“那是不可能的，任何一个单位都不可能不经过考验直接用人。”
“…….即使按照你们所说的，你们很缺人也不会吗？”
“当然，盲目的扩张只会自取灭亡，随意的任人唯亲，就是给教会的未来埋定时炸弹了。我们很缺人，但我们接下来会加大储备干部的招揽数量，就算你们加入了，内部的竞争也是不可避免的，想上位，拿出成果和实力来。”
周遭的众人一脸懵逼，你说的这么白，是不打算招人了吗。
“行，我加入，真的承诺加入就成干部，我还不敢加入了，随随便便承诺干部身份的话，要么内部管理一团糟，要么就是在说胡话。”
但让人意外的，罗宾斯却满意的点了点头，向罗夏伸出右手握手…….这就算是敲定了就业意向了。
“嗯，我不能担保你们能够成为骨干的一员，但我可以承若我们的人才缺口很大，会给你们其他教会无法比拟的机会，只要有能力就有上位的可能，就算无法成为高层也有独当一面的可能。而且由于我们的基本盘实在太大太缺人，就算你们表现的不怎么样，给个地方官、基层干部什么的，混个温饱没什么问题的。”
罗夏的“诚实”给了相当高的条件，而且这些心高气傲的“精英”们也大多不会觉得自己会是被淘汰的一部分，再加上有罗宾斯这个临时领袖带头点头………
【大丰收！】
“嗯，大丰收！”手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。
运良好的产业、正在逐渐成熟的军工体系，这一个个金字招牌，都是罗夏和他的伙伴一点一滴的敲下来的。
而这些已有的东西，又可以吸引更多的新人、资金加入，让游戏教会越来越强大。
可以说，现在游戏教会在通往五级（大型）教会的道路上，已经没有什么阻碍了，剩下的只是需要时间进行积累而已。
所以，游戏教会这几年都不打算折腾了，好好跟着四家七级教会混日子，经营好自己的一亩三分地，消化好了就等着升阶进级了。
“等彻底把哈莱特大荒原和西摩人变成我们的土地和族人，游戏之神再也不担心陷入长眠了。”
全力消化现存的地盘和人口，是游戏教会最近几年的基本政策，这也代表着游戏教会会进入一个长时间段的蛰伏期、休养期，没有特殊情况甚至不会发生战斗。
而随着第一批西摩人战力的成熟，还有圣山派西摩人的皈依、投诚，游戏教会同级势力战力偏弱的弱点也会得到弥补。
但游戏教会还是缺东西，在参谋智囊们的反复推演下，隐患不仅存在，还极其致命。
“两个明显的缺点，第一是巅峰战力不够稳定，神力我们实在烧不起，而且一个巅峰战力和其他几家（七级）教会没法比的。第二个，就是我们核心层中艾希人比例太低了。”
前者基本没有办法解决，只能让罗夏等人自己想办法，毕竟突破这玩意实在没谱，达到巅峰级战力更是时间和运气都需要，投机取巧的不是有重大隐患的，就是像罗夏那样要烧资源的。
后者，就是教会到底归谁的问题了。
那些西摩人的新生代人口基数这么大，新人是迟早要出头的，出头了你不能将其区别对待，该进入高层的应该进入高层，该去一线带队、带团的要去一线，强行区别对待实在说不过去，尤其是西摩人还是多数票的时候。
那么，自然的，就只有多加入艾希人了。
之所以说两个问题都是幸福的烦恼，是因为这都是教会成长的实在太快的副作用，正常教会成长在这个时候，至少三四十年了，就安索雷恩的高魔环境，就算没有复数的巅峰战力，高端战力也应该成型了。
也就游戏教会开局的时候是那十几个核心骨干，现在也就是二十多个核心骨干，基本没有什么变化。
事实已经很明显了，游戏教会要继续发展，在艾希的大招、特招是不可避免的，因此就是罗夏都被派遣出来挖人了。
罗夏并不是一个口舌如簧的说客，但要说服意志坚定的对象，却不是凭着口舌之巧和欺诈做到的，正确恰当的自我定位和真实的条件才是无法拒绝的诱惑。
“哥们，我知道你们都很了不得，不少人都握住了四五家教会的邀请，但你们要知道，他们的邀请和我们是不一样的。”
“这次参赛我的队长……我忘记他叫啥了，反正是我的同班的那个，他就告诉我，他已经在一家教会挂靠了两年了，大概毕业后再混两年他就有名额降临安索雷恩了，我猜啊，那些邀请你们的教会，没有和你们细说你们要等上几年。”
“…….别不相信，大教会都有完整的内部培养机构，他们根本不缺人，正常体系的轮值就够用了，就算你是外来的精英，真的达到了打破规矩的程度吗。再说了，不少候选者本就是元老、骨干们的亲属、朋友，他们从小培训能力不差，能力还契合教会需求，还有人脉关系，凭什么让你们插队，凭你们从零开始的战力？”
“呵呵，你们不会不知道到安索雷恩要重塑肉身的吧，相当长时间内会排不上用场，三年打杂的理由很充分的…….我们游戏教会？一样的，只不过我们缺人，而且周遭环境很安逸很适合发展，不缺即战力，会让你带队从适应环境做起。”
“那没有什么不同？当人仆役当候补当小弟，两年内没机会到现场和直接带队当一线指挥没区别？你在逗我笑？好吧，你成功了，哈哈。”
“嗯，我们不缺战力你们无法理解吗？我们有迅雷魔铠的最优技术，在那片区域可以达到七代机的战力，我们还有海量的本地人候补战力，还有几个愿意出头的‘大哥’。我们缺的，是和我们站一块的艾希人骨干，不管是政治、军事、产业、后勤方面的候补干部。”
“这当然是机遇，你觉得有几家教会六年不到从一级发展到快五级，连核心骨干都没培养成型就有了这么大的地盘和产业，还需要增加艾希本地人做到内部平衡的……..有些事你们慢慢体会，却不要说出口，知道我们缺人且会重用你们这样的艾希人就够了。”
“你们当然是走运了，我怎么都是一家大型（即将）教会的ceo，正常情况下我是不会分管人事的，但这次正好遇到了，我们是同校生又恰逢缺人，招谁不是招，同窗之谊用起来也跟放心。。”
轻松的用强悍的战力碾压全场之后，在启用了限制声音传播的设备之后，罗夏开始了说服大业。
“我加入。”
最先点头的，却是“联盟”的领袖，看起来很冷静的罗宾斯。
但换个角度来说，他一份工作邀请都没有，本来参赛就是为了证明自己的能力，现在算得上得偿所愿，
可接下来，他的询问就让罗夏沉默了。
“那么，是不是我们只要确保加入了，就可以成为干部。”
罗夏沉默了片刻，直接摇了摇头。
“那是不可能的，任何一个单位都不可能不经过考验直接用人。”
“…….即使按照你们所说的，你们很缺人也不会吗？”
“当然，盲目的扩张只会自取灭亡，随意的任人唯亲，就是给教会的未来埋定时炸弹了。我们很缺人，但我们接下来会加大储备干部的招揽数量，就算你们加入了，内部的竞争也是不可避免的，想上位，拿出成果和实力来。”
周遭的众人一脸懵逼，你说的这么白，是不打算招人了吗。
“行，我加入，真的承诺加入就成干部，我还不敢加入了，随随便便承诺干部身份的话，要么内部管理一团糟，要么就是在说胡话。”
但让人意外的，罗宾斯却满意的点了点头，向罗夏伸出右手握手…….这就算是敲定了就业意向了。
“嗯，我不能担保你们能够成为骨干的一员，但我可以承若我们的人才缺口很大，会给你们其他教会无法比拟的机会，只要有能力就有上位的可能，就算无法成为高层也有独当一面的可能。而且由于我们的基本盘实在太大太缺人，就算你们表现的不怎么样，给个地方官、基层干部什么的，混个温饱没什么问题的。”
罗夏的“诚实”给了相当高的条件，而且这些心高气傲的“精英”们也大多不会觉得自己会是被淘汰的一部分，再加上有罗宾斯这个临时领袖带头点头………
【大丰收！】
“嗯，大丰收！”手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。