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哈，老陈还是这么一如既往的有激情啊，肖扬被老陈的大嗓门震得耳膜生疼，连忙把手机拿开些，他是完全可以理解老陈的兴奋的。
飞扬集团的研发部门，经过整合之后，统一建了一座综合性的实验大楼，水稻是最新出成果的，飞扬集团现在的精品大米已经稳占东北高端市场，甚至开始出口日韩。畜牧实验室的成果也十分喜人，在杂交繁殖上取得了很大的突破，蔬菜实验室的那群老专家老教授们，也都拿出十二分的精神在改良飞扬的无公害蔬菜，现在品质上跟飞扬刚刚起步时候已经不能同日而语。而且产量和生长周期，都比以前有了很大的提升。
唯一就是饮品研发部门，带头人还是整个研发部门的老大陈光明，这就让人有些不爽了。按说饮料这东西，在人们的想象中应该很好开发才是，无非就是各种果汁么，榨出来不就行了？
其实远远不是那么简单的，否则的话，自己买台榨汁机回来，岂不是就能做出世界上最好的果汁了？为什么各种品牌的果汁味道还是不一样？
肖扬顶着不小的压力，为陈光明保驾护航，当初把陈光明请回飞扬的时候，肖扬就曾经承诺过：一年研究出来，咱就一年上市，十年研究出来，咱就十年上市。
很多人对肖扬这个决定颇有微词，研发部的员工拿着很高的薪水，然后却不能出成果，每年的投入还十分巨大，都说这是肖扬的一个昏招，败笔。
不过肖扬并没有被这种说法左右，反而开除了一个意见最大的主任，因为他的工资还没有研发部的普通员工高，经常在公共场合说研发部门的不是，影响非常不好，有一次正好被肖扬碰上，肖扬当即就让方岚开除了这个蔬菜公司的小领导，一点缓和的余地都没有，并且让方岚传下去公司高层的意见，每个部门的员工，做好你们自己的本职工作，少议论其他的事情。
这倒是算不上高压弹压，因为飞扬集团的福利待遇可以说是全国最好的，这会大城市的人均工资怕是也没有达到两千，而飞扬集团的平均工资早就超过了这个数目。这都觉得少，整天抱怨，那行，哪好您去就哪儿好了，咱们这养不起你。
被公司上层镇压几次，今年果汁厂和饮料厂合并之后，效益愈发好起来，因为各种饮料销售情况不错，比之前果汁厂就出产少量饮料的收入高得多，说的人渐渐的少了起来。
但越是这样，陈光明领衔的研发队伍越是感觉到自己肩上的担子很重，真要是拿不出优秀的成果，都对不起肖扬这番信任啊。
皇天不负有心人，经过几年时间的研发，果汁厂终于研发出了除了纯果汁%之外的新品，其实那些不满的声音，主要还是因为嫉妒研发部门工作人员高薪水，因为果汁厂这几年一直都是盈利的，虽然没有太大的生产量，但做到自给自足还是完全没问题的。
实际上公司大了就这样，人多了，部门多了，总是会有竞争，如果良性竞争的话，公司就会蓬勃发展，如果是恶性竞争，那么公司基本上也就走到头了。
所以肖扬一直很注意这个问题，让蒋东和方岚对员工的心理活动也不要放松，一旦发现这种苗头，不管是员工也好，领导也罢，先是谈话，谈不好，直接就开。
公司不是慈善机构，也不是心理专家，没太多精力去调节一些人的毛病，不合适的话，就走人好了。
肖扬懂得陈光明的心思，知道老陈这几年在飞扬其实挺累的，有些感慨的说：“陈教授，您辛苦了，我明天就回去，咱们，开个庆功宴！”
陈光明在电话那头大声说：“哈哈哈，老板，你这话我乐意听，确实很辛苦，不过，现在心情太好了，唉，绝了，真的，咱们的新饮品，你回来尝尝就知道了，那味道，我敢说，现在国内市场，没有能与咱们争锋的产品了！您这个庆功宴啊，我看还得给我的那些下属们发点红包才是！”
“好你个老陈啊，这下不怕别人说你们研发部的员工工资高了？敢伸手管我要红包了？行，老陈，你敢要，我就敢给，先不说了，我这边还有点事儿，等明天的，我回去，咱们再好好聊！”肖扬心说，国内市场无人争锋？当然了，要不是这样，我能当初费尽心力把你挖过来么，哈哈。
心里一高兴，肖扬脸上忍不住露出一丝... -->>
哈，老陈还是这么一如既往的有激情啊，肖扬被老陈的大嗓门震得耳膜生疼，连忙把手机拿开些，他是完全可以理解老陈的兴奋的。
飞扬集团的研发部门，经过整合之后，统一建了一座综合性的实验大楼，水稻是最新出成果的，飞扬集团现在的精品大米已经稳占东北高端市场，甚至开始出口日韩。畜牧实验室的成果也十分喜人，在杂交繁殖上取得了很大的突破，蔬菜实验室的那群老专家老教授们，也都拿出十二分的精神在改良飞扬的无公害蔬菜，现在品质上跟飞扬刚刚起步时候已经不能同日而语。而且产量和生长周期，都比以前有了很大的提升。
唯一就是饮品研发部门，带头人还是整个研发部门的老大陈光明，这就让人有些不爽了。按说饮料这东西，在人们的想象中应该很好开发才是，无非就是各种果汁么，榨出来不就行了？
其实远远不是那么简单的，否则的话，自己买台榨汁机回来，岂不是就能做出世界上最好的果汁了？为什么各种品牌的果汁味道还是不一样？
肖扬顶着不小的压力，为陈光明保驾护航，当初把陈光明请回飞扬的时候，肖扬就曾经承诺过：一年研究出来，咱就一年上市，十年研究出来，咱就十年上市。
很多人对肖扬这个决定颇有微词，研发部的员工拿着很高的薪水，然后却不能出成果，每年的投入还十分巨大，都说这是肖扬的一个昏招，败笔。
不过肖扬并没有被这种说法左右，反而开除了一个意见最大的主任，因为他的工资还没有研发部的普通员工高，经常在公共场合说研发部门的不是，影响非常不好，有一次正好被肖扬碰上，肖扬当即就让方岚开除了这个蔬菜公司的小领导，一点缓和的余地都没有，并且让方岚传下去公司高层的意见，每个部门的员工，做好你们自己的本职工作，少议论其他的事情。
这倒是算不上高压弹压，因为飞扬集团的福利待遇可以说是全国最好的，这会大城市的人均工资怕是也没有达到两千，而飞扬集团的平均工资早就超过了这个数目。这都觉得少，整天抱怨，那行，哪好您去就哪儿好了，咱们这养不起你。
被公司上层镇压几次，今年果汁厂和饮料厂合并之后，效益愈发好起来，因为各种饮料销售情况不错，比之前果汁厂就出产少量饮料的收入高得多，说的人渐渐的少了起来。
但越是这样，陈光明领衔的研发队伍越是感觉到自己肩上的担子很重，真要是拿不出优秀的成果，都对不起肖扬这番信任啊。
皇天不负有心人，经过几年时间的研发，果汁厂终于研发出了除了纯果汁%之外的新品，其实那些不满的声音，主要还是因为嫉妒研发部门工作人员高薪水，因为果汁厂这几年一直都是盈利的，虽然没有太大的生产量，但做到自给自足还是完全没问题的。
实际上公司大了就这样，人多了，部门多了，总是会有竞争，如果良性竞争的话，公司就会蓬勃发展，如果是恶性竞争，那么公司基本上也就走到头了。
所以肖扬一直很注意这个问题，让蒋东和方岚对员工的心理活动也不要放松，一旦发现这种苗头，不管是员工也好，领导也罢，先是谈话，谈不好，直接就开。
公司不是慈善机构，也不是心理专家，没太多精力去调节一些人的毛病，不合适的话，就走人好了。
肖扬懂得陈光明的心思，知道老陈这几年在飞扬其实挺累的，有些感慨的说：“陈教授，您辛苦了，我明天就回去，咱们，开个庆功宴！”
陈光明在电话那头大声说：“哈哈哈，老板，你这话我乐意听，确实很辛苦，不过，现在心情太好了，唉，绝了，真的，咱们的新饮品，你回来尝尝就知道了，那味道，我敢说，现在国内市场，没有能与咱们争锋的产品了！您这个庆功宴啊，我看还得给我的那些下属们发点红包才是！”
“好你个老陈啊，这下不怕别人说你们研发部的员工工资高了？敢伸手管我要红包了？行，老陈，你敢要，我就敢给，先不说了，我这边还有点事儿，等明天的，我回去，咱们再好好聊！”肖扬心说，国内市场无人争锋？当然了，要不是这样，我能当初费尽心力把你挖过来么，哈哈。
心里一高兴，肖扬脸上忍不住露出一丝... -->>
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