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么办，这下怎么出去？她只得又躲回格子间，想平静一下看看。
Mo发来消息，问她怎么样，劝她不要伤心。
沈深心里一暖，这位大姐人真好。
两人约了晚上一起吃饭。
沈深和她都租住在同一个小区，就近找了个小饭店，点了两菜一汤，边吃边聊。
“今天Tony跟项目上又不愉快，你也是撞到枪口上了。”Mo安慰她，“别放在心上，老板也是人，偶尔也是有情绪的。”
“他最近一直对我不满意，可是我已经很努力了，实在是时间不够用，我七点就到公司了，经常加班到八九点，每天十二个小时的工作量，前后持续一个多月了。”她已经一个月没回家了，实在觉得累，不想开车，周六周日就想多睡一会儿。“还有许多会议，业务线上的，HR线上的，你也知道，公司向来会多，又不能不参加。”
“我知道，你的确不容易，不过你得想想办法，首先把自己的人找到，多双手到底能多份力量。还有啊，不要什么都自己扛，跟你老板说说。”
“Tony根本听不进去。”
“傻姑娘，他在气头儿上，你当面顶着讲，肯定不行，事后好好理一理，找个好时机再谈；另外别忘了，你的正头老板是Grace，她有义务支持你的。”沈深叹了一口气：“Grace团队里之前走了一个人，是个很重要的岗位，三个多月了，还没有招到，她自己也顶着两个人的工作，我实在不好意思打扰。”
“这个想法不好，你得换个角度想：现在不告诉她，等事情无法收场时再说么？那时候Grace也没有办法了。做领导的，给需要帮助的下属提供帮助是她的本职工作，你不用不好意思。”Mo给沈深盛汤，继续说道，“我最讨厌给我意外的下属了，有困难就早点提出来，越早越容易解决，可拖到最后就得花双倍甚至更多的代价，效果还不一定能保证。我相信，大部分领导都是和我一样的想法。”
沈深点头，她知道Mo是为她好，也说得对。
“你的绩效也关系着Grace的。”
沈深知道，许多道理，陆可明都跟她讲过，最近也不知怎么了，有点钻牛角尖。
“看得出，你是个认真负责的，方法也很重要，不说事半功倍，至少不能事倍功半吧。”Mo劝。
这顿饭吃了两个小时，结束后，沈深倒是平静许多。跟Mo道谢，然后回了住处。
突然想找姚远说说话，他们有两周没联系了，看看时间还行，便打了电话。
无人接听。失望。
洗了澡，睡不着，沈深索性打开笔记本电脑干活儿。最初，她做过一版招聘策略，现在再看，发现的确有不少改进空间。
本来想区分紧急岗位，从最着急的开始，可现在每个岗位都很急，这方法明显不合适了。那在人手有限的情况下，该怎么提高资源利用率呢？
首先，她列出了目前所有的招聘渠道，然后又把岗位进行了归纳分组，把最有效的渠道对应到不同类别岗位上去。
其次，她盘点了目前自己的时间分配，猎头的搜索速率，发现自己的确是个瓶颈，许多简历来不及回复、处理。于是提出设置专职猎头的方案，即猎头公司派人驻点到工厂，专门负责NZ工厂的招聘，这样猎头可以在现场直接跟部门对接需求、安排面试，不用都等着她了。这跟以前DS的第三方招聘专员一样，只不过这形式在总部刚被取消，在工厂这边能不能得到批准呢？无论如何，总得争取试一试。
第三……
越写沈深的眼睛越亮。
十二点半的时候，姚远的头像闪动：“还没睡？”
“嗯。”
很快，对方电话过来：“怎么这么晚还不睡？”
“有点事情没做完。”本来打电话有倾诉的欲望，可当时没说上话，现在就不想、也不用再说了。
“早点睡吧。”姚远劝，“别这么辛苦。”
“好，还有一点，很快就好了。”沈深心里想着那个第三点，随口回答。
姚远沉默了一会儿，然后跟她道“晚安”。
沈深没有留意到对方的欲言又止，只想着抓着灵感赶紧继续。
么办，这下怎么出去？她只得又躲回格子间，想平静一下看看。
Mo发来消息，问她怎么样，劝她不要伤心。
沈深心里一暖，这位大姐人真好。
两人约了晚上一起吃饭。
沈深和她都租住在同一个小区，就近找了个小饭店，点了两菜一汤，边吃边聊。
“今天Tony跟项目上又不愉快，你也是撞到枪口上了。”Mo安慰她，“别放在心上，老板也是人，偶尔也是有情绪的。”
“他最近一直对我不满意，可是我已经很努力了，实在是时间不够用，我七点就到公司了，经常加班到八九点，每天十二个小时的工作量，前后持续一个多月了。”她已经一个月没回家了，实在觉得累，不想开车，周六周日就想多睡一会儿。“还有许多会议，业务线上的，HR线上的，你也知道，公司向来会多，又不能不参加。”
“我知道，你的确不容易，不过你得想想办法，首先把自己的人找到，多双手到底能多份力量。还有啊，不要什么都自己扛，跟你老板说说。”
“Tony根本听不进去。”
“傻姑娘，他在气头儿上，你当面顶着讲，肯定不行，事后好好理一理，找个好时机再谈；另外别忘了，你的正头老板是Grace，她有义务支持你的。”沈深叹了一口气：“Grace团队里之前走了一个人，是个很重要的岗位，三个多月了，还没有招到，她自己也顶着两个人的工作，我实在不好意思打扰。”
“这个想法不好，你得换个角度想：现在不告诉她，等事情无法收场时再说么？那时候Grace也没有办法了。做领导的，给需要帮助的下属提供帮助是她的本职工作，你不用不好意思。”Mo给沈深盛汤，继续说道，“我最讨厌给我意外的下属了，有困难就早点提出来，越早越容易解决，可拖到最后就得花双倍甚至更多的代价，效果还不一定能保证。我相信，大部分领导都是和我一样的想法。”
沈深点头，她知道Mo是为她好，也说得对。
“你的绩效也关系着Grace的。”
沈深知道，许多道理，陆可明都跟她讲过，最近也不知怎么了，有点钻牛角尖。
“看得出，你是个认真负责的，方法也很重要，不说事半功倍，至少不能事倍功半吧。”Mo劝。
这顿饭吃了两个小时，结束后，沈深倒是平静许多。跟Mo道谢，然后回了住处。
突然想找姚远说说话，他们有两周没联系了，看看时间还行，便打了电话。
无人接听。失望。
洗了澡，睡不着，沈深索性打开笔记本电脑干活儿。最初，她做过一版招聘策略，现在再看，发现的确有不少改进空间。
本来想区分紧急岗位，从最着急的开始，可现在每个岗位都很急，这方法明显不合适了。那在人手有限的情况下，该怎么提高资源利用率呢？
首先，她列出了目前所有的招聘渠道，然后又把岗位进行了归纳分组，把最有效的渠道对应到不同类别岗位上去。
其次，她盘点了目前自己的时间分配，猎头的搜索速率，发现自己的确是个瓶颈，许多简历来不及回复、处理。于是提出设置专职猎头的方案，即猎头公司派人驻点到工厂，专门负责NZ工厂的招聘，这样猎头可以在现场直接跟部门对接需求、安排面试，不用都等着她了。这跟以前DS的第三方招聘专员一样，只不过这形式在总部刚被取消，在工厂这边能不能得到批准呢？无论如何，总得争取试一试。
第三……
越写沈深的眼睛越亮。
十二点半的时候，姚远的头像闪动：“还没睡？”
“嗯。”
很快，对方电话过来：“怎么这么晚还不睡？”
“有点事情没做完。”本来打电话有倾诉的欲望，可当时没说上话，现在就不想、也不用再说了。
“早点睡吧。”姚远劝，“别这么辛苦。”
“好，还有一点，很快就好了。”沈深心里想着那个第三点，随口回答。
姚远沉默了一会儿，然后跟她道“晚安”。
沈深没有留意到对方的欲言又止，只想着抓着灵感赶紧继续。