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br /> “啵……”
万黛没给苏小木说话的机会,嘴唇印了上去,良久才离开,“好了,这下公平了。”
“这个事情处理完后,我就得回万氏小金融了,要把万氏小金融并入万氏集团了,以后一心一意在木数上班。”
苏小木顿时愣了,“黛儿姐,你这是干啥?”
万黛笑了,“小金融那边毕竟没什么意思,还是在木数这张白纸上作画更有挑战,倒是荷荷还会继续分管荷钱。
在某些方面荷钱的资源可以给木数互补。”
苏小木:“……”
“你们怎么都不跟我说一下,一人计短两人计长啊!”
万黛笑了经有两人了,要知道三个和尚没水喝呢。”
苏小木不得不承认,真要稳中带皮的话,他可能比不过补了课的万黛。
“行吧行吧,我先回办公室了,一会开会的时候让权蔓叫我。”苏小木说完后离开了万黛的办公室。
浑然不知道在他走后,万黛心砰砰的跳。
自言自语了半分钟……
比如什么初吻就这么丢了,要赔钱,比如荷荷就知道一个人吃独食,再比如说了些听不懂的话……
…………
…………
三点三十分整,木数召开了第一次高层全体在线的会议。
当然,钱芮雅没来。
钱芮雅对木数的想法特别简单,给钱,给人脉,给资源,在背后坐镇。
剩下的都交给了苏荷、万黛跟苏小木。
苏荷作为最常驻的副总,也是分管事务最多的副总,主持了本次会议,权蔓、陈然、苏荷的助理以及何承平的助理旁听。
“这次会议主要讨论一下产品开发部门的人浮于事……”
跟苏小木独处的时候很是小棉袄,小体贴,小女人的苏荷在这种商务上的场合,作风是比较硬朗的。
几句话一说,产品开发部门的赵总都有点抬不起头来了。
在赵总开口前,苏荷淡淡的道,“我不想听什么检讨之类的话,今天不是追责。”
一番是我的错,我没有管理好的话都到了嘴边,又被赵总给咽了回去,早有准备的赵总当然不会只会检讨。
说来他也是没想到看上去只是个酱油老总的苏小木目光那么卓绝,一次帮忙就给揪出来了这档子事。
“小木总,苏总,万总,何总,这两天我简单整理了几条措施,请大家斧正……”
赵总的意思很简单,还是老一套的引入kpi。
这也算是行之有效的方案了。
苏荷不置可否,万黛同样,苏小木打酱油。
人力资源经理发言以后,何承平接过了话头,“咱们公司比较年轻,这两天我仔细想了想,我觉得是不是可以试试双管齐下的方案……”
意思就是kpi也要,但也要有更多的奖惩措施,比如定下指标直接降工资什么的,无非是扩大kpi的层次。
苏小木继续打酱油。
苏荷最后道,“大家说的都有道理,人事上的事情不只是产品开发部门有,别的部门也有,及早暴露出来也是提醒我们,公司的根基不能忽略……”
“我有三点建议……”
苏荷的想法就比较全面了,引入部分kpi,有即时奖惩制度并落实到实处,而不泛泛而谈;建立公司企业文化……
等等。
还有比较重要的一点是,调动员工积极性…….手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。
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万黛没给苏小木说话的机会,嘴唇印了上去,良久才离开,“好了,这下公平了。”
“这个事情处理完后,我就得回万氏小金融了,要把万氏小金融并入万氏集团了,以后一心一意在木数上班。”
苏小木顿时愣了,“黛儿姐,你这是干啥?”
万黛笑了,“小金融那边毕竟没什么意思,还是在木数这张白纸上作画更有挑战,倒是荷荷还会继续分管荷钱。
在某些方面荷钱的资源可以给木数互补。”
苏小木:“……”
“你们怎么都不跟我说一下,一人计短两人计长啊!”
万黛笑了经有两人了,要知道三个和尚没水喝呢。”
苏小木不得不承认,真要稳中带皮的话,他可能比不过补了课的万黛。
“行吧行吧,我先回办公室了,一会开会的时候让权蔓叫我。”苏小木说完后离开了万黛的办公室。
浑然不知道在他走后,万黛心砰砰的跳。
自言自语了半分钟……
比如什么初吻就这么丢了,要赔钱,比如荷荷就知道一个人吃独食,再比如说了些听不懂的话……
…………
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三点三十分整,木数召开了第一次高层全体在线的会议。
当然,钱芮雅没来。
钱芮雅对木数的想法特别简单,给钱,给人脉,给资源,在背后坐镇。
剩下的都交给了苏荷、万黛跟苏小木。
苏荷作为最常驻的副总,也是分管事务最多的副总,主持了本次会议,权蔓、陈然、苏荷的助理以及何承平的助理旁听。
“这次会议主要讨论一下产品开发部门的人浮于事……”
跟苏小木独处的时候很是小棉袄,小体贴,小女人的苏荷在这种商务上的场合,作风是比较硬朗的。
几句话一说,产品开发部门的赵总都有点抬不起头来了。
在赵总开口前,苏荷淡淡的道,“我不想听什么检讨之类的话,今天不是追责。”
一番是我的错,我没有管理好的话都到了嘴边,又被赵总给咽了回去,早有准备的赵总当然不会只会检讨。
说来他也是没想到看上去只是个酱油老总的苏小木目光那么卓绝,一次帮忙就给揪出来了这档子事。
“小木总,苏总,万总,何总,这两天我简单整理了几条措施,请大家斧正……”
赵总的意思很简单,还是老一套的引入kpi。
这也算是行之有效的方案了。
苏荷不置可否,万黛同样,苏小木打酱油。
人力资源经理发言以后,何承平接过了话头,“咱们公司比较年轻,这两天我仔细想了想,我觉得是不是可以试试双管齐下的方案……”
意思就是kpi也要,但也要有更多的奖惩措施,比如定下指标直接降工资什么的,无非是扩大kpi的层次。
苏小木继续打酱油。
苏荷最后道,“大家说的都有道理,人事上的事情不只是产品开发部门有,别的部门也有,及早暴露出来也是提醒我们,公司的根基不能忽略……”
“我有三点建议……”
苏荷的想法就比较全面了,引入部分kpi,有即时奖惩制度并落实到实处,而不泛泛而谈;建立公司企业文化……
等等。
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