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    柯一军这个时候好似来了精神,道:“我非常赞同陆部长的观点。我认为,我们的干部人事制度需要

    改革,仅仅依靠组织部那几页考察材料来用人,太片面,也太主观,谁都不能保证组织部下去负责考察的

    同志就是公平公正的,或多或少地存在着为被考察对象遮掩缺点的情况。”

    陆渐红忽然觉得自己对柯一军的看法有点偏差,轻轻鼓掌,道:“柯部长说的不错,那么你对这份名

    单有什么看法?”

    柯一军在常务副部长的位置上伴随了两任组织部长,论资历,他早该上去了,可是他这个人很正直,

    为人处事很讲原则,不少歪门斜道的提拔都因为他黄了,当然,柯一军起到了监督的作用,可是在官海之

    中,他这样的性格难免要受到排斥,本来像他这样不听话的人,可以随便给他一个新岗位,让他离开组织

    部,但是他由于他的公正耿直,基层基础非常好,原组织部长苟士贵不得不考虑动他的后果,既然动不了

    他,就孤立他,所以向市委建议由他兼任人力资源和社会保障局局长,消弱他在组织部的力量。柯一军知

    道自己被边缘化了,干脆把工作重心移到社保局那边,来个眼不见心不烦。所以陆渐红这个新的组织部长

    来了之后,他也只是在见面会上露了个面,然后便到社保局那边去了。经过几天的观察,他发现陆渐红来

    了之后,并没有向市委那边去拉关系,看样子像是个比较正派的干部,所以他便向殷晨要了一份提拔名单

    ,递过来,试探一下陆渐红的为人。

    其实在他来之前,塞进门缝的那封材料也是他塞进来的,正是针对那份提拔名单上某些不符合提拔条

    件的人而弄的一些材料,算是投石问路,如果陆渐红不闻不问,他就安心地去做他的社保局局长了。

    所以当陆渐红问他对提拔名单的看法时,他只是淡淡道:“你是组织部长。”

    说完这句话,他便起身道:“社保局那边还点事,我先走了。”

    陆渐红已经习惯了他这种态度,那天打电话给他的时候,同样也是这样。

    埋头又看了干部处的同志下去考察的材料,陆渐红差点没笑出来,考察过程中找相关人员谈话时,有

    人提出的缺点居然明贬实褒,说某人是“一心扑在工作上,而不顾家庭,有可能引发家庭矛盾,造成社会

    的不和谐”,这简直就是瞎扯淡。当他的笑容渐渐消失时,取而代之的却是紧皱眉头的深思,柯一军说得

    对,谁都不能保证负责考察的同志公平公正,陆渐红注意到在考察材料上根本没有组织部领导的签字,像

    这种材料,闭门造车,想要多少有多少。这从另一个侧面反映了人事制度的改革是迫在眉睫。

    陆渐红发现,这批提拔人员中湖海占了两个名额,一个是湖海县委书记胡伟森拟提为湖城市副市长,

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