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江筠走出会议室的时候，发现自己已经紧张得后背僵硬，小脸紧绷着就没放松过。
她还从来没有出去实地调研过，突然就给她委以副组长的重任，加上这一次的任务比她平常看过的资料都要严峻，这让她如何不紧张？
除了组长步森远是男的，其他三个人都是女的，而缪海平和林瑞芳的资历都比她老，她不知道自己这个副组长能不能指挥得动组员。
回到家，江筠还在琢磨工作内容，心不在焉的夹菜吃饭，吃得比平时更少。
叶清音很奇怪：“你们单位会餐了吗？”
江筠摇头：“没有会餐，就是明天要出去学习，今天布置了一下工作。”
“出去学习？不在京城？去哪里学习？”叶清音问的很细。
江筠：“明天让我们去友谊饭店那儿报道。”
叶清音怔住，过了一会儿才说：“去机场的人都在友谊饭店那里出发去机场。小江，你这是要出远门？”
江筠没想到叶清音一下子就说中了。
接下来，叶清音面露喜色：“小江，一定是我带你去王处长那儿，你表现不错，王处长对你印象非常好，估计这次是特意给你一个机会锻炼锻炼，你一定要好好把握呀！”
江筠意外：“啊？是因为送礼了吗？”
叶清音：“跟送礼没关系，本来咱们就要去感谢王处长的！你刚工作半年不到，要提拔也不是现在。等过个一年半载的，你工作上没什么差错，该评个职称了，再想送礼的事。”
想了想，叶清音还是说清楚些：“真要送礼，不能送花瓶，你的工作又不是摆设，对吧？真到了送礼那天得送锦上添花的物件。”
江筠似懂非懂：“噢！好多学问啊！”
叶清音似是不在意的弯弯嘴角：“这些事啊可讲究了，从细节就能看出一个人的出身和修养，学一辈子都学不完。就说送礼吧，送礼不能事到临头才去，平时就得掐着机会来往，东西拎过去，那不叫送礼，叫礼尚往来。等你想求人家的时候，人家顺带提一提，那是爱才。”
这机会怎么掐？你得懂人家的喜好和习惯，要了解别人的习惯，你得跟得上别人的思维方式，要跟得上别人的思维方式，你得有同类的学识……
是一类人才能相辅相成，要不然的话，谁会稀罕你送的这点东西，人家还缺这点钱？人家比你有本事，啥没见过啊？你把东西送过去，人家见了那些物件，就能想起曾经跟你说过什么话，知道你的本事在哪儿！
江筠听得眼都不眨，这跟她做猎头时捕捉那些职业经理人的过程好像有点像，都是透过看得见的业绩履历，判断那些看不见却又随时能爆发的能力。
叶清音适可而止：“等你学习回来，再慢慢跟你讲啊。”
江筠其实还有问题想问的，她跟领导打交道多，却没有真正做过领导指挥下属。
在部队在学校还能凭考试成绩让人家服气，现在出去做调研，有一个很长的反馈期，能力和成绩不能马上显现，她的资历在四个人中是最浅的，她很想问问该怎么和这样的同事相处？。
可是，一旦问出来，就等于把自己出差的任务全都说出去了。
怎么办？
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江筠走出会议室的时候，发现自己已经紧张得后背僵硬，小脸紧绷着就没放松过。
她还从来没有出去实地调研过，突然就给她委以副组长的重任，加上这一次的任务比她平常看过的资料都要严峻，这让她如何不紧张？
除了组长步森远是男的，其他三个人都是女的，而缪海平和林瑞芳的资历都比她老，她不知道自己这个副组长能不能指挥得动组员。
回到家，江筠还在琢磨工作内容，心不在焉的夹菜吃饭，吃得比平时更少。
叶清音很奇怪：“你们单位会餐了吗？”
江筠摇头：“没有会餐，就是明天要出去学习，今天布置了一下工作。”
“出去学习？不在京城？去哪里学习？”叶清音问的很细。
江筠：“明天让我们去友谊饭店那儿报道。”
叶清音怔住，过了一会儿才说：“去机场的人都在友谊饭店那里出发去机场。小江，你这是要出远门？”
江筠没想到叶清音一下子就说中了。
接下来，叶清音面露喜色：“小江，一定是我带你去王处长那儿，你表现不错，王处长对你印象非常好，估计这次是特意给你一个机会锻炼锻炼，你一定要好好把握呀！”
江筠意外：“啊？是因为送礼了吗？”
叶清音：“跟送礼没关系，本来咱们就要去感谢王处长的！你刚工作半年不到，要提拔也不是现在。等过个一年半载的，你工作上没什么差错，该评个职称了，再想送礼的事。”
想了想，叶清音还是说清楚些：“真要送礼，不能送花瓶，你的工作又不是摆设，对吧？真到了送礼那天得送锦上添花的物件。”
江筠似懂非懂：“噢！好多学问啊！”
叶清音似是不在意的弯弯嘴角：“这些事啊可讲究了，从细节就能看出一个人的出身和修养，学一辈子都学不完。就说送礼吧，送礼不能事到临头才去，平时就得掐着机会来往，东西拎过去，那不叫送礼，叫礼尚往来。等你想求人家的时候，人家顺带提一提，那是爱才。”
这机会怎么掐？你得懂人家的喜好和习惯，要了解别人的习惯，你得跟得上别人的思维方式，要跟得上别人的思维方式，你得有同类的学识……
是一类人才能相辅相成，要不然的话，谁会稀罕你送的这点东西，人家还缺这点钱？人家比你有本事，啥没见过啊？你把东西送过去，人家见了那些物件，就能想起曾经跟你说过什么话，知道你的本事在哪儿！
江筠听得眼都不眨，这跟她做猎头时捕捉那些职业经理人的过程好像有点像，都是透过看得见的业绩履历，判断那些看不见却又随时能爆发的能力。
叶清音适可而止：“等你学习回来，再慢慢跟你讲啊。”
江筠其实还有问题想问的，她跟领导打交道多，却没有真正做过领导指挥下属。
在部队在学校还能凭考试成绩让人家服气，现在出去做调研，有一个很长的反馈期，能力和成绩不能马上显现，她的资历在四个人中是最浅的，她很想问问该怎么和这样的同事相处？。
可是，一旦问出来，就等于把自己出差的任务全都说出去了。
怎么办？
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