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的人才特别多，已经招到不少的编剧和画师，就是不知道水平行不行。这个我也不懂，得你自己测试……”
“那就行，只要有个漫画社的底子，能马上运作起来就行。”
一问一答，翁卓旭只是提前了十多天过来，这么短的时间，能搭起个架子，李文星就很满意啦。
“从明天开始，阿悦你就要正式上岗。你跟施总的时间不短，漫画社怎么运作，你应该知道。我把大纲和初稿交给你，你带着那些人尽快完成第一刊。嗯，月底之前完成。”
能得到秦诗悦这么个助力，至少在目前看来，是非常幸运的。
施楠生必须坐镇香江，星语系在香江的产业太过重要，那是自己文娱事业的根基所在。
若是根基都不稳，还谈什么海外发展，文娱全球？
那除了施楠生，也就只有最早跟着她的秦诗悦可用，且她还精通日语，是日岛通，这就像是天命注定。
只要她不犯浑，认真做事，未尝不可以把她扶持成施楠生第二，作为在日岛事业的全权代理人。
“嗯，保证完成任务。”
拿到职业生涯，从助理跟班，向封疆大吏晋级成的第一份试卷，秦诗悦知道证明自己的机会来了。
要么成绩及格，进入上升通道。
要么成绩太烂，一切都成泡影。
“可是这边漫画产业的运作模式，跟香江那边…跟星语不太一样，我担心这边的人适应不了。”
源自地域经济、社会人文、风俗习惯的迥异，具体到漫画产业，漫画社的构架、工作模式等等，日岛这边跟香江那边肯定是不能类比的。
若是全部照搬香江那边的运作模式，肯定会遇到各种阻力，由不得秦诗悦不忧心。
“具体的操作我不管，你想怎么做，就怎么做。是日岛模式，还是香江模式，都无所谓，我只看作品，漫画社最重要的就是作品。”
在日岛搞漫画社，开公司，员工肯定还是得在本土招聘。
纯新人还好说，他们还有塑造的可能，但是招聘来的成手，如果一味要求他们按照香江模式来做事，那工作效率肯定低的一笔。
像是在后世，往往就会传出一些跨国公司在其他国家投资受阻的消息。
其中部分原因就是由于管理制度，以及运营模式的僵硬，若是在别的国家，继续套用在本国的管理模式。
举个最简单的例子
香江人喜欢喝下午茶，如果从香江过来日岛的公司高管们，为了自己享受，特意划分出下午茶时间。
按照国际惯例，八小时的工作时长，因为中间加进来下午茶时间，必然导致晚上下班延时。
在香江，六点半下班很正常，半小时一小时回家，时间正合适。
可要是放在日岛，以东京的交通状况，很可能就有员工要九点十点才能到家，长此以往，员工能受的了才怪，就更不可能用心工作。
这就意味着跨国公司的境外分公司，从上到下，从管理模式开始，首先就要进行本土化。
当然，这些东西，李文星也不是特别懂，他也没有具体的操作经验，还需要自我摸索一下。
因为也就没办法跟秦诗悦直接讲讲清楚，只能是由的她自己把握，秦诗悦毕竟是日岛通，怎么都比他这黑么不懂的半瓶水强。
好了，日国的铺垫已经写完，接下来就该浪起来。
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的人才特别多，已经招到不少的编剧和画师，就是不知道水平行不行。这个我也不懂，得你自己测试……”
“那就行，只要有个漫画社的底子，能马上运作起来就行。”
一问一答，翁卓旭只是提前了十多天过来，这么短的时间，能搭起个架子，李文星就很满意啦。
“从明天开始，阿悦你就要正式上岗。你跟施总的时间不短，漫画社怎么运作，你应该知道。我把大纲和初稿交给你，你带着那些人尽快完成第一刊。嗯，月底之前完成。”
能得到秦诗悦这么个助力，至少在目前看来，是非常幸运的。
施楠生必须坐镇香江，星语系在香江的产业太过重要，那是自己文娱事业的根基所在。
若是根基都不稳，还谈什么海外发展，文娱全球？
那除了施楠生，也就只有最早跟着她的秦诗悦可用，且她还精通日语，是日岛通，这就像是天命注定。
只要她不犯浑，认真做事，未尝不可以把她扶持成施楠生第二，作为在日岛事业的全权代理人。
“嗯，保证完成任务。”
拿到职业生涯，从助理跟班，向封疆大吏晋级成的第一份试卷，秦诗悦知道证明自己的机会来了。
要么成绩及格，进入上升通道。
要么成绩太烂，一切都成泡影。
“可是这边漫画产业的运作模式，跟香江那边…跟星语不太一样，我担心这边的人适应不了。”
源自地域经济、社会人文、风俗习惯的迥异，具体到漫画产业，漫画社的构架、工作模式等等，日岛这边跟香江那边肯定是不能类比的。
若是全部照搬香江那边的运作模式，肯定会遇到各种阻力，由不得秦诗悦不忧心。
“具体的操作我不管，你想怎么做，就怎么做。是日岛模式，还是香江模式，都无所谓，我只看作品，漫画社最重要的就是作品。”
在日岛搞漫画社，开公司，员工肯定还是得在本土招聘。
纯新人还好说，他们还有塑造的可能，但是招聘来的成手，如果一味要求他们按照香江模式来做事，那工作效率肯定低的一笔。
像是在后世，往往就会传出一些跨国公司在其他国家投资受阻的消息。
其中部分原因就是由于管理制度，以及运营模式的僵硬，若是在别的国家，继续套用在本国的管理模式。
举个最简单的例子
香江人喜欢喝下午茶，如果从香江过来日岛的公司高管们，为了自己享受，特意划分出下午茶时间。
按照国际惯例，八小时的工作时长，因为中间加进来下午茶时间，必然导致晚上下班延时。
在香江，六点半下班很正常，半小时一小时回家，时间正合适。
可要是放在日岛，以东京的交通状况，很可能就有员工要九点十点才能到家，长此以往，员工能受的了才怪，就更不可能用心工作。
这就意味着跨国公司的境外分公司，从上到下，从管理模式开始，首先就要进行本土化。
当然，这些东西，李文星也不是特别懂，他也没有具体的操作经验，还需要自我摸索一下。
因为也就没办法跟秦诗悦直接讲讲清楚，只能是由的她自己把握，秦诗悦毕竟是日岛通，怎么都比他这黑么不懂的半瓶水强。
好了，日国的铺垫已经写完，接下来就该浪起来。
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