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去的那个高薪岗位多”的就业创造。
基本上是淘汰掉一个四五万美元年薪统计段的岗位,创造出1点5个一万九千美元以下年薪统计段的岗位。
当然这事儿不能怪克琳顿,这是全球化进程导致的。露西亚解体后,美国的全球产业转移进入了高峰,美国的中低端劳动力要跟全球的同行竞争。
所以克琳顿能够创造出更多的岗位,已经很不容易了,即使岗位多了后薪酬总额反而低了。
不过,资本市场和金融市场,对于这种趋势,却有一点需要捂盖子:你一家公司的技术和生产空心化,毕竟是报表上不好看的。
要迎合国民投资偏好,你就得既抛弃美国劳动者,又不让大众看出你抛弃了美国劳动者。既做表字,又立牌坊。
所以华尔街那些成本管理大师们,也就是在这几年里,摸索出了这套“既迎合这一岗位创造趋势,又不显得降低企业科研竞争力”的障眼法。
我确实开除了本土化的很多工程人员,但我一边开除,一边把客服重新批量定义为技术岗,把其他销售岗也伪装成技术岗。
卖掉高价专利的同时,还买入更多没有商业价值、便宜、但可以装门面的跑量专利。
而爱德华.米勒既然是深受华尔街信任的重整操盘手,他显然也是这种操作手段摸索的先行者。
他自以为他这套耍诈手段,是超前于时代的、甚至可以瞒过顾骜,也就不意外了。
因为如果没有穿越者的话,米勒的招数是真的牛逼的,能骗过历史同期绝大多数人的,能经得起平行时空历史验证的。
经过一周的重整协议细节谈判、以及一周的上任磨合期,爱德华.米勒暂时成功地附条件接掌了王安电脑公司,并且把他要推行的改革整顿方案下达到了基层。
具体的执行和调整,还需要一定的时间。
自从去年五月以来,王安电脑的很多高级科研人员,因为不服王列的战略布局、方向安排,都已经走了。加上最近股价大跌、风雨飘摇,能留到此时此刻还忠心做事儿的,也就最多一半吧。
不过,这些人却纷纷被爱德华.米勒带来的hr分化瓦解拉去单独谈判,让他们体谅公司的困境,接受减薪,并且告知公司要裁员整顿。
美国的劳动保护法律是很完善的,从70年代末开始,以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织,就把美国劳工的保障拉得很高了。所以企业要单独毁约解除劳动合同,那是非常困难的。
但是,当公司遇到经营危机时,要搞按比例裁员,这却是可以的。
一时之间,王安电脑内部暗流沸腾,人心大散,好多技术骨干纷纷另谋出路。
这些人才,很多都是平时其他同行看着也觉得眼红,很值得挖掘一番的,可惜如今因为股灾还没过去,所以苹果也好、mdore也好,都自身难保,也就只能看看。
只有ibm公司,因为跟微软联手,造势造得好,俨然是代表了“个人电脑行业未来方向”,所以最快逃出了股灾的危机,手头现金流宽绰,很是挖角了一批高价人才。
不过,除了ibm之外,自然还有一个挖角大户,那就是天鲲了。
顾骜的公司都不是上市公司,股灾跟他没一毛钱关係。他既不用操心追加质押物或者保证金,自然没有现金流的困扰。
除了人才大量流失之外,爱德华.米勒的另一手安排就是尽量用王安电脑目前的技术,以较高的授权费或者转让费价格,一次性套现。
毕竟很多专利的好处,都是要五年十年,甚至是十几年慢慢细水长流收回来的。而如果一次性卖断的话,就可以瞬间拿回一大笔大钱。这样年终财务报表上看起来就更好看了。
同时,只要多买一些或者多申请一些辣鸡专利,再塑造一些诉讼氛围,演得像一点,股民是不知道卖掉的值钱专利跟新弄的凑数专利价值差距的。
这里所谓的“塑造一些诉讼氛围”,就是故意左右互搏,找些自己控制的关联公司,侵权一下王安新开发或购买刷到的专利,这样也显得这些专利不只是纯粹的数据,而是真的值钱的,有人愿意来侵权的。
就像一个蒙面的女人,影影绰绰走过公众面前,公众也不知道她好不好看、跟刚刚被高价转会走的世界级超模谁漂亮。
但如果有人拼着犯法坐牢都要去侵犯一下这个蒙面女人,那吃瓜群众肯定也会觉得他很漂亮吧。
华尔街的造假后手多着呢。11
去的那个高薪岗位多”的就业创造。
基本上是淘汰掉一个四五万美元年薪统计段的岗位,创造出1点5个一万九千美元以下年薪统计段的岗位。
当然这事儿不能怪克琳顿,这是全球化进程导致的。露西亚解体后,美国的全球产业转移进入了高峰,美国的中低端劳动力要跟全球的同行竞争。
所以克琳顿能够创造出更多的岗位,已经很不容易了,即使岗位多了后薪酬总额反而低了。
不过,资本市场和金融市场,对于这种趋势,却有一点需要捂盖子:你一家公司的技术和生产空心化,毕竟是报表上不好看的。
要迎合国民投资偏好,你就得既抛弃美国劳动者,又不让大众看出你抛弃了美国劳动者。既做表字,又立牌坊。
所以华尔街那些成本管理大师们,也就是在这几年里,摸索出了这套“既迎合这一岗位创造趋势,又不显得降低企业科研竞争力”的障眼法。
我确实开除了本土化的很多工程人员,但我一边开除,一边把客服重新批量定义为技术岗,把其他销售岗也伪装成技术岗。
卖掉高价专利的同时,还买入更多没有商业价值、便宜、但可以装门面的跑量专利。
而爱德华.米勒既然是深受华尔街信任的重整操盘手,他显然也是这种操作手段摸索的先行者。
他自以为他这套耍诈手段,是超前于时代的、甚至可以瞒过顾骜,也就不意外了。
因为如果没有穿越者的话,米勒的招数是真的牛逼的,能骗过历史同期绝大多数人的,能经得起平行时空历史验证的。
经过一周的重整协议细节谈判、以及一周的上任磨合期,爱德华.米勒暂时成功地附条件接掌了王安电脑公司,并且把他要推行的改革整顿方案下达到了基层。
具体的执行和调整,还需要一定的时间。
自从去年五月以来,王安电脑的很多高级科研人员,因为不服王列的战略布局、方向安排,都已经走了。加上最近股价大跌、风雨飘摇,能留到此时此刻还忠心做事儿的,也就最多一半吧。
不过,这些人却纷纷被爱德华.米勒带来的hr分化瓦解拉去单独谈判,让他们体谅公司的困境,接受减薪,并且告知公司要裁员整顿。
美国的劳动保护法律是很完善的,从70年代末开始,以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织,就把美国劳工的保障拉得很高了。所以企业要单独毁约解除劳动合同,那是非常困难的。
但是,当公司遇到经营危机时,要搞按比例裁员,这却是可以的。
一时之间,王安电脑内部暗流沸腾,人心大散,好多技术骨干纷纷另谋出路。
这些人才,很多都是平时其他同行看着也觉得眼红,很值得挖掘一番的,可惜如今因为股灾还没过去,所以苹果也好、mdore也好,都自身难保,也就只能看看。
只有ibm公司,因为跟微软联手,造势造得好,俨然是代表了“个人电脑行业未来方向”,所以最快逃出了股灾的危机,手头现金流宽绰,很是挖角了一批高价人才。
不过,除了ibm之外,自然还有一个挖角大户,那就是天鲲了。
顾骜的公司都不是上市公司,股灾跟他没一毛钱关係。他既不用操心追加质押物或者保证金,自然没有现金流的困扰。
除了人才大量流失之外,爱德华.米勒的另一手安排就是尽量用王安电脑目前的技术,以较高的授权费或者转让费价格,一次性套现。
毕竟很多专利的好处,都是要五年十年,甚至是十几年慢慢细水长流收回来的。而如果一次性卖断的话,就可以瞬间拿回一大笔大钱。这样年终财务报表上看起来就更好看了。
同时,只要多买一些或者多申请一些辣鸡专利,再塑造一些诉讼氛围,演得像一点,股民是不知道卖掉的值钱专利跟新弄的凑数专利价值差距的。
这里所谓的“塑造一些诉讼氛围”,就是故意左右互搏,找些自己控制的关联公司,侵权一下王安新开发或购买刷到的专利,这样也显得这些专利不只是纯粹的数据,而是真的值钱的,有人愿意来侵权的。
就像一个蒙面的女人,影影绰绰走过公众面前,公众也不知道她好不好看、跟刚刚被高价转会走的世界级超模谁漂亮。
但如果有人拼着犯法坐牢都要去侵犯一下这个蒙面女人,那吃瓜群众肯定也会觉得他很漂亮吧。
华尔街的造假后手多着呢。11