请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

笔趣阁 www.biquge3.cc,重回80当大佬无错无删减全文免费阅读!

至做得更好。股权是到了迫不得已的时候才分的。”

    顾骜也凑趣地拿起酒杯,站在窗前看着夜景:

    “不要被那些地摊管理学骗了,股权激励,其实是一种责权相对不明朗、KPI也考核模糊的激励方式。你给了一个人股权后,他就算自己绩效不好,躺在功劳簿上,只要公司其他部分运营得好,公司整体有利润,他依然可以分钱的——所以,股权激励其实带有一定的大锅饭属性。KPI和绩效奖、项目奖才是精准的手术刀。”

    后世某国网文界那些屁生意都没做过的门外汉,想写两本商战小说装装逼,几乎十个里面十一个会提股权激励的牛逼,好像一分股权所有人都打了鸡血一样给你卖命。

    但其实这些人连公司怎么注册怎么注销都没见过。(我虽然也不精,至少都干过,我还亲自帮人拟过股东解散决议、联系报社登报声明“请拟注销公司的债权人期限内申报债权”)

    可是真动脑子细想这个事儿,正如顾骜刚才所说,股权还是有“大锅饭”性质的,你有了股,不干活,公司便好了你也照样有钱分。

    你干得好,可能公司更好稍微一点点,但是多赚的钱也不是你一个人拿,而是所有有股权的人都按比例拿——这根在公社里多干活、导致公社的工分更值钱,本质上没什么区别,无非是程度上不一样。

    相比之下“你多卖出去就有多提成、你的研发产品项目市场表现牛逼你就多拿项目奖”,这比股权激励要精确打击得多,一丁点大锅饭属性都没有。

    因为这种激励方式,公司整体好不好跟你拿的钱没关系。只有你负责的项目、你做的客户好不好,跟你有100%直接关系,你需要担心的猪队友拖后腿因素会被限缩到最小。

    那么,为什么中国人在地摊文学上看到的、以及后世有名的中资大公司,起步的时候,都要靠股权激励来笼络人心呢?

    比如,后世马风阿狸巴巴的“十八罗汉计划”,以及负责这个股权设计架构的蔡重信,不是被吹捧得江湖地位一时无两么?

    其实很简单:因为阿狸巴巴成立的时候,是不赚钱的。

    一家还在赔钱赚吆喝、圈市场、拉用户阶段的公司,你没红可分。不赚钱的生意,是无法用绩效奖金来精密考核、并保证不留漏洞给人钻空子的。

    如果你非要用“拉几个用户就能得到多少奖金”这种KPI来为赔钱的初创公司市场团队考核,那么你的“僵尸粉/刷单”这些造假就会泛滥——因为本来你就是不赚钱的,这些用户也是不花钱的,把一个“不花钱的非用户”伪造成“不花钱的用户”还不简单么?

    所以说,阿狸藤讯当时这么干是对的。但明明抱着现金奶牛、却以为自己是阿狸藤讯、盲目模仿,那就傻得可爱了。

    顾骜在后世,也算是摸爬滚打多年的老江湖了,在阿狸系内部虽然不算什么管理层,但行规也算是看透了。

    于是,就有了他此刻开导韩婷的金玉良言:

    “所以,股权激励,是给那些暂时还不赚钱的业务和从业者设计的,他们是在为公司的长远利益考虑。又或者,是为了公司的高管、那些负责公司长期价值的人准备的。

    对于能赚钱、现金奶牛的业务,给提成和项目奖,剥削效率和激励效率都要精准得多,对滥竽充数者的打击也厉害得多。

    公司的任何业务,都是避免不了有一根S型的增长曲线,从一开始的投入资源开拓、研发,到后续躺在惯性上赚钱,再到最后衰退。

    一家公司如果只能找到一条增长曲线,那么这条曲线衰退的时候,就是公司完蛋的时候。而好的公司、百年老店,他们是怎么做的?首先,要么是它所处的行业变化很慢,所以一根曲线特别长。

    要不就是这家公司的决策层善于发现新趋势、新市场隐痛点和新增长点。然后可以在第一根增长曲线还在红利期的时候,立刻开第二赛道,用第一业务的盈利撑过第二业务的投入期。等第二业务也进入红利期后,公司的命就多续了一个周期,并且越做越大。

    所以,理论上最完美的打法,就是对于已经成熟红利期项目的从业者,直接发奖金。而对于还在开发阶段赔钱项目的从业者,给他们独立成立一个项目子公司,而且把这个项目公司的一部分股权、激励性地低价给这些人认购。将来这个项目从不赚钱的阶段撑到了赚钱的阶段,就是他们大赚获取回报的时候。”

    奖金,是给已经在赚钱的。

    股权,是给现在还在赔钱、将来有机会赚钱的。

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”