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机制下你只能拿着死工资，干着同一件事，跟别的同事一模一样，虽说有很多奖罚机制，但大多都是不痛不痒，象征性的意思意思。所以就产生了像这样一批有一定的技术水平，有一定的业务能力，而没有施展空间，外行领导内行，内行心里牢骚满腹，外行忙着去打点更大的领导忙着往上爬。至于具体工作，总有一些出买苦力的人来干。
如果做一个假设，靠自己的技术水平，业务能力，能挣来跟其相当的报酬，如果同一件事，你需要一个小时来完成而别人需要四个小时来完成，完成一件事可以收入五十元，你一天可以完成八件，可以收入四百元，而别人只能完成两件，收入一百元的话。我想技术水平高一些业务能力强一点的也不会成天去发牢骚，至少自己当不了官还可以挣点人民币。而目前的现状呢，是你一天完成哪怕十件也是一百元的报酬，别人哪怕一天完不成一件也是一百元的报酬，在领导眼里你三下五除二就搞定了，领导一看这个很简单，给你再多按排一些。而别人慢慢吞吞，忙的焦头烂额好不容易完成了一件，领导感觉这个员工工作很努力，年终给评个先进鼓励鼓励。这并不是说领导没水平，看不出其中的缘故，而是在这个体制下，领导没有精力也没有时间去成天观察员工的工作情况，因为领导还要去忙其它的事。如果有一个好的机制，不需要有人成天盯着，员工也会想办法去努力做事，这样的企业才是有希望的。而领导越多事情只能是越复杂，互相掣肘的事会越多，内部消耗的精力会越多。尤其目前市场竞争如此激烈，对外还没有一丁点办法，内部首先打成了一片。这样下去的结果只能是坐失良机，只能是死路一条。
开放了，但员工的思想还没有开放，就拿业余兼职来说，在企业中还是被视为浑水猛兽，明令禁止。为什么呢，在工作之余，为什么不可以做点事情呢？凭借自己的业务能力搞点兼职应该来说没有什么问题，又不损坏企业的形象，也不透露什么企业机密。但是还是被明令禁止，一旦明令禁止，那么根据中国人的思维方式：上有政策下有对策，也许一些不合法不合规则的事情就出现了。这是被逼无奈，人总是要生活，那么为了生活总要想点办法，至于这个办法是否损害企业利益，那你就管不着了。因为你明令禁止不允许做嘛，那我换个方式，变不合法为合法而做不合法的事。你怎么办，目前是没有办法，明知有问题，但是你如此规定，我按规定办事，难道也算错了吗？
索性如此偷偷摸摸还不如放开了正大光明。让市场来调节，一个项目经理干的好，能承揽上后续工程，完全可以让他自己去接着干，完全没有必要再一次的进行内部招标。耗费人力物力，在甲方跟前也是出而反而，答应的好好的让某某某干，结果一开标，立马换人。然后再想尽一切办法，要么出国要么辞职甚至于说出了安全事故半身瘫痪的都有，想办法去糊弄想办法去协调。糊弄来糊弄去就是偷梁换柱，还要找一大堆看似非常正当的理由来做文章。显得还非常完美，这难道就是国企做事的风范吗？
如果把这一切交给市场，让市场去调节。干的好的会接二连三有后续工程，而干的不好的呢，一个完了也就玩完了，不要给其提供下一个项目，让自己去寻找，找不到，对不起，那就回家待着去，也没人给你发工资。这样下去，就会优胜劣汰，好的会更好，不行的会去反醒会去思考，为什么自己不行。让企业步入正常轨道。这样就不会有太多的人去盯着领导的位子不放，想方设法去当官，而会有一部分人把干工程当作自己的职业去经营，通俗一点就是去挣好多钱，因为一个企业家一个商人是否成功一个很重要的衡量标准就是他拥有多少资产，而不是职位高低，不是科级还是县级的区别而是百万富翁还是千万富翁的区别。人们就不会把当官看的太重，就会出现一种现象，一个正科级的支部书记一年的收入远不如一位项目经理，因为项目经理是一种职业，支部书记只能是一个岗位，把这两个人放到市场中去，项目经理可以干一个又一个的工程，可以积累大量的资产，当然也会担很大的风险。而支部书记只能是写写政治文章，做做思想工作，学学文件、收收党费、搞搞活动。变成一个真正的公朴，为人民服务。而项目经理则会为人民币服务。可现实情况恰恰相反，项目经理为了往上爬会想很多办法去讨好书记经理，会想尽很多办法去打点书记经理。大量的精力浪费在这些事上，自己的业务工作没有时间做，成天有喝不完的酒开不完的会。长此以往则业务荒废、风气不正，浑浑沉沉、终了一生。
官，只是人们给的一顶帽子，一旦没了这顶帽子则一无是处。这，也就是大多数领导退休以后郁郁寡欢的根本原因。因为退休以后帽子没了，出去后不再前呼后拥。回来也不再时不时有人上门拜访，生个病也很少有同事下属前来探望。顿觉生活失落到人生的低谷，甚至于有些领导到了低谷就再也没有爬起来过。
生活的好坏，关键是一种态度，是一种旷达的胸怀，是一个驾驭自己命运的过程。如果把命运交给别人，你的生活会变的糟糕不堪。把命运牢牢抓在自己的掌心，才会走出五彩的人生。
机制下你只能拿着死工资，干着同一件事，跟别的同事一模一样，虽说有很多奖罚机制，但大多都是不痛不痒，象征性的意思意思。所以就产生了像这样一批有一定的技术水平，有一定的业务能力，而没有施展空间，外行领导内行，内行心里牢骚满腹，外行忙着去打点更大的领导忙着往上爬。至于具体工作，总有一些出买苦力的人来干。
如果做一个假设，靠自己的技术水平，业务能力，能挣来跟其相当的报酬，如果同一件事，你需要一个小时来完成而别人需要四个小时来完成，完成一件事可以收入五十元，你一天可以完成八件，可以收入四百元，而别人只能完成两件，收入一百元的话。我想技术水平高一些业务能力强一点的也不会成天去发牢骚，至少自己当不了官还可以挣点人民币。而目前的现状呢，是你一天完成哪怕十件也是一百元的报酬，别人哪怕一天完不成一件也是一百元的报酬，在领导眼里你三下五除二就搞定了，领导一看这个很简单，给你再多按排一些。而别人慢慢吞吞，忙的焦头烂额好不容易完成了一件，领导感觉这个员工工作很努力，年终给评个先进鼓励鼓励。这并不是说领导没水平，看不出其中的缘故，而是在这个体制下，领导没有精力也没有时间去成天观察员工的工作情况，因为领导还要去忙其它的事。如果有一个好的机制，不需要有人成天盯着，员工也会想办法去努力做事，这样的企业才是有希望的。而领导越多事情只能是越复杂，互相掣肘的事会越多，内部消耗的精力会越多。尤其目前市场竞争如此激烈，对外还没有一丁点办法，内部首先打成了一片。这样下去的结果只能是坐失良机，只能是死路一条。
开放了，但员工的思想还没有开放，就拿业余兼职来说，在企业中还是被视为浑水猛兽，明令禁止。为什么呢，在工作之余，为什么不可以做点事情呢？凭借自己的业务能力搞点兼职应该来说没有什么问题，又不损坏企业的形象，也不透露什么企业机密。但是还是被明令禁止，一旦明令禁止，那么根据中国人的思维方式：上有政策下有对策，也许一些不合法不合规则的事情就出现了。这是被逼无奈，人总是要生活，那么为了生活总要想点办法，至于这个办法是否损害企业利益，那你就管不着了。因为你明令禁止不允许做嘛，那我换个方式，变不合法为合法而做不合法的事。你怎么办，目前是没有办法，明知有问题，但是你如此规定，我按规定办事，难道也算错了吗？
索性如此偷偷摸摸还不如放开了正大光明。让市场来调节，一个项目经理干的好，能承揽上后续工程，完全可以让他自己去接着干，完全没有必要再一次的进行内部招标。耗费人力物力，在甲方跟前也是出而反而，答应的好好的让某某某干，结果一开标，立马换人。然后再想尽一切办法，要么出国要么辞职甚至于说出了安全事故半身瘫痪的都有，想办法去糊弄想办法去协调。糊弄来糊弄去就是偷梁换柱，还要找一大堆看似非常正当的理由来做文章。显得还非常完美，这难道就是国企做事的风范吗？
如果把这一切交给市场，让市场去调节。干的好的会接二连三有后续工程，而干的不好的呢，一个完了也就玩完了，不要给其提供下一个项目，让自己去寻找，找不到，对不起，那就回家待着去，也没人给你发工资。这样下去，就会优胜劣汰，好的会更好，不行的会去反醒会去思考，为什么自己不行。让企业步入正常轨道。这样就不会有太多的人去盯着领导的位子不放，想方设法去当官，而会有一部分人把干工程当作自己的职业去经营，通俗一点就是去挣好多钱，因为一个企业家一个商人是否成功一个很重要的衡量标准就是他拥有多少资产，而不是职位高低，不是科级还是县级的区别而是百万富翁还是千万富翁的区别。人们就不会把当官看的太重，就会出现一种现象，一个正科级的支部书记一年的收入远不如一位项目经理，因为项目经理是一种职业，支部书记只能是一个岗位，把这两个人放到市场中去，项目经理可以干一个又一个的工程，可以积累大量的资产，当然也会担很大的风险。而支部书记只能是写写政治文章，做做思想工作，学学文件、收收党费、搞搞活动。变成一个真正的公朴，为人民服务。而项目经理则会为人民币服务。可现实情况恰恰相反，项目经理为了往上爬会想很多办法去讨好书记经理，会想尽很多办法去打点书记经理。大量的精力浪费在这些事上，自己的业务工作没有时间做，成天有喝不完的酒开不完的会。长此以往则业务荒废、风气不正，浑浑沉沉、终了一生。
官，只是人们给的一顶帽子，一旦没了这顶帽子则一无是处。这，也就是大多数领导退休以后郁郁寡欢的根本原因。因为退休以后帽子没了，出去后不再前呼后拥。回来也不再时不时有人上门拜访，生个病也很少有同事下属前来探望。顿觉生活失落到人生的低谷，甚至于有些领导到了低谷就再也没有爬起来过。
生活的好坏，关键是一种态度，是一种旷达的胸怀，是一个驾驭自己命运的过程。如果把命运交给别人，你的生活会变的糟糕不堪。把命运牢牢抓在自己的掌心，才会走出五彩的人生。