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的本子的话,那别人就没有太多顾忌了。”黄柏鸣侃侃而谈道,“如果是我,我也会这么做,所以没关系。没有规矩,不成方圆,我会第一个签合同的。”
殷俊松了一口气。
香江现在的编剧行业是怎么样,殷俊不知道,但基本上没有像是他这样单干的。
想要自己拉出一堆人才,为自己填充补全剧本,保密措施是非常必要的,而且像是黄柏鸣这样,有着一定经验和地位的编剧带头承认这样的制度,那整个编剧部门的规矩就能立得起来。
如果黄柏鸣带头反对的话,这事儿还真不好办,说不得只能是最后忍痛让黄柏鸣离开了。
一个好的编剧难找,但一个好的制度更难建立完善,为了让编剧部门更好的运作,肯定是规矩比人重要。
现在黄柏鸣非常痛快的答应了下来,证明殷俊对他的认识还算没有错,这个人识时务、知进退,绝对是一个人才。
思绪一闪而过。
殷俊从旁边凳子上的包里拿出了两份文件,递了过去:“鸣哥,这里一份是我写的《猫头鹰与小飞象》的故事创意,有一个比较详细的大纲,我希望你能帮忙把细节填充好,然后最好能有一个分镜头的详细剧本。第二份是保密合同,你回去看一看,如果没有问题就签了拿回来,有问题我们再商量。”
然后,殷俊又从包里拿了一个信封过去,“这里面是一万块,当于预付款,等到剧本卖出去之后,我会从你的酬劳里面扣除的。”
黄柏鸣露出了感激之色,接过了这些东西:“谢谢。”
殷俊知道他刚刚从无线离职,肯定也需要一些保障,但殷俊却不会以施舍一样的态度给他钱,而是采取了预付款的方式,这就显得非常的平等,让黄柏鸣拿得心安理得。
至于说为什么没有先签合约再看剧本,黄柏鸣也知道,这是因为殷俊表达信任他的意思。
这么个年轻人,考虑事情如此的周到,让黄柏鸣也明白到,殷俊的成功绝对不仅仅是来自于他的才能,还在于他的待人处事。
也只有这样的人,才能周旋在三个电视台之间,如鱼得水,闯下了如今的偌大名头啊!
看着黄柏鸣因为自己的大方和信任,而决定好好努力奋斗的时候,殷俊不觉暗自点了点头。
表面看上去,10%的版权收益,相对于黄柏鸣的工作来说,确实是有些高了。
但华国有句话叫做“千金买马骨”。
如果一开始就做得那么小气,谁愿意跟你一起做事业?
大方和小气的差别,其实老祖宗们已经上演过一遍又一遍了。
最著名的就是刘邦和项羽两人。
众所周知的,在楚汉争霸的时期,除开最后一两年,其余的时间,基本上都是项羽有着碾压性的优势。
但为什么最后是力拔山兮气盖世的项羽输得一塌糊涂,基本上就是一个小混混的刘邦,却开创了汉家四百年的基业呢?
有人说,项羽的失败是他性格暴戾,反复无常,行事专横。
听到这个,殷俊不觉就要笑。
你觉得性格暴戾,项羽比起屠了万城的铁木真怎么样?
你觉得反复无常、行事专横,项羽比起曹操怎么样?
人家后面两个人比他还过分,最后都成就了一番伟业,为什么项羽就输了呢?
原因就在这大方和小气上面。
项羽别看英雄盖世,但实际上为人非常的小气,手下有很多人才,他却都不会用,而且是出了名的不愿意给手下好处。
他心里琢磨着,我自己就能搞定这些事情了,你们只是一个执行者,换了谁都行,我凭什么把我的东西给你们啊?这些都是我的!
久而久之的,谁还愿意跟着项羽做事情啊?
累死累活的不说,最后连好都落不得一句,我真是吃多了才帮你做事儿。
但刘邦就不同了。
这个没当皇帝之前的小混混,出了名的嘴上没把,最擅长就是空口许诺,还没有打下江山呢,就对手下的大将说,我把这块地方封给你,我把那块地方封给你。
你要什么好处?要钱?没问题啊!等我打下了江山,你要多少有多少!
就奔着这个希望,无数的将领都团结在他的周围,替他拼死干掉了英勇无敌的项羽。
虽然小混混就是小混混,打下江山他又后悔了,还把许多将领给杀掉了,但那个时候,项羽都没有了,人们连反悔的地方都没有,也就只能痛骂他不讲信用了。
所以从这两个人的故事里面,你就可以看到,其实一个人的成就,是和他的心胸有关的。
你能舍得和大家分享胜利的果实,那就有着更多的人愿意团结在你的身边,替你做着各种事情,帮你打下和管理江山。
如果你什么好处都自己得,对待手下如猪狗,那稍微有点风吹草动,有点竞争对手,手下人肯定卖你卖得眉头都不皱。
殷俊规划想要做的事业非常大,他自己一个人肯定不能做好所有的事情,因此就必须要用更多的人才。
现在的人才,不,从古至今的人才,那都是也要谋求自身的利益的,当你给他的荣誉和金钱能让他满足,并且用更多的荣誉和金钱在前面放着,吸引他去获取的时候,人才肯定会拼了命的去努力。
因为那个时候,他的努力已经不仅仅是为了你,还为了自己。
为了自己的努力,那必然是越发的专注和用心。
这样,你委托人才们做的事情,才有成功的基础。
回到眼前来。
殷俊给黄柏鸣的10%权益,在目前来说,算不得多少,充其量也就是十多万。
但如果是以后要做超级大片,要去好莱坞做电影,那就不可能给一个编剧10%的权益了,甚至是整个编剧组都拿不到10%,否则演员、导演、制片人……等等,他们又该拿多少呢?
这就需要殷俊不断的去改进和完善制度,让这个奖励机制,不但能让大家都感到很满意,又不至于影响到自身的收益。
殷俊对此丝毫不感到困难。
以后无论是好莱坞,还是华国的电影,都有不少可以借鉴的方式,更有不少的失败和成功的经验教训。
如果这些事情都不能弄得皆大欢喜的话,那殷俊真是白回到这四十二年之前一场了!(未完待续。)手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。
的本子的话,那别人就没有太多顾忌了。”黄柏鸣侃侃而谈道,“如果是我,我也会这么做,所以没关系。没有规矩,不成方圆,我会第一个签合同的。”
殷俊松了一口气。
香江现在的编剧行业是怎么样,殷俊不知道,但基本上没有像是他这样单干的。
想要自己拉出一堆人才,为自己填充补全剧本,保密措施是非常必要的,而且像是黄柏鸣这样,有着一定经验和地位的编剧带头承认这样的制度,那整个编剧部门的规矩就能立得起来。
如果黄柏鸣带头反对的话,这事儿还真不好办,说不得只能是最后忍痛让黄柏鸣离开了。
一个好的编剧难找,但一个好的制度更难建立完善,为了让编剧部门更好的运作,肯定是规矩比人重要。
现在黄柏鸣非常痛快的答应了下来,证明殷俊对他的认识还算没有错,这个人识时务、知进退,绝对是一个人才。
思绪一闪而过。
殷俊从旁边凳子上的包里拿出了两份文件,递了过去:“鸣哥,这里一份是我写的《猫头鹰与小飞象》的故事创意,有一个比较详细的大纲,我希望你能帮忙把细节填充好,然后最好能有一个分镜头的详细剧本。第二份是保密合同,你回去看一看,如果没有问题就签了拿回来,有问题我们再商量。”
然后,殷俊又从包里拿了一个信封过去,“这里面是一万块,当于预付款,等到剧本卖出去之后,我会从你的酬劳里面扣除的。”
黄柏鸣露出了感激之色,接过了这些东西:“谢谢。”
殷俊知道他刚刚从无线离职,肯定也需要一些保障,但殷俊却不会以施舍一样的态度给他钱,而是采取了预付款的方式,这就显得非常的平等,让黄柏鸣拿得心安理得。
至于说为什么没有先签合约再看剧本,黄柏鸣也知道,这是因为殷俊表达信任他的意思。
这么个年轻人,考虑事情如此的周到,让黄柏鸣也明白到,殷俊的成功绝对不仅仅是来自于他的才能,还在于他的待人处事。
也只有这样的人,才能周旋在三个电视台之间,如鱼得水,闯下了如今的偌大名头啊!
看着黄柏鸣因为自己的大方和信任,而决定好好努力奋斗的时候,殷俊不觉暗自点了点头。
表面看上去,10%的版权收益,相对于黄柏鸣的工作来说,确实是有些高了。
但华国有句话叫做“千金买马骨”。
如果一开始就做得那么小气,谁愿意跟你一起做事业?
大方和小气的差别,其实老祖宗们已经上演过一遍又一遍了。
最著名的就是刘邦和项羽两人。
众所周知的,在楚汉争霸的时期,除开最后一两年,其余的时间,基本上都是项羽有着碾压性的优势。
但为什么最后是力拔山兮气盖世的项羽输得一塌糊涂,基本上就是一个小混混的刘邦,却开创了汉家四百年的基业呢?
有人说,项羽的失败是他性格暴戾,反复无常,行事专横。
听到这个,殷俊不觉就要笑。
你觉得性格暴戾,项羽比起屠了万城的铁木真怎么样?
你觉得反复无常、行事专横,项羽比起曹操怎么样?
人家后面两个人比他还过分,最后都成就了一番伟业,为什么项羽就输了呢?
原因就在这大方和小气上面。
项羽别看英雄盖世,但实际上为人非常的小气,手下有很多人才,他却都不会用,而且是出了名的不愿意给手下好处。
他心里琢磨着,我自己就能搞定这些事情了,你们只是一个执行者,换了谁都行,我凭什么把我的东西给你们啊?这些都是我的!
久而久之的,谁还愿意跟着项羽做事情啊?
累死累活的不说,最后连好都落不得一句,我真是吃多了才帮你做事儿。
但刘邦就不同了。
这个没当皇帝之前的小混混,出了名的嘴上没把,最擅长就是空口许诺,还没有打下江山呢,就对手下的大将说,我把这块地方封给你,我把那块地方封给你。
你要什么好处?要钱?没问题啊!等我打下了江山,你要多少有多少!
就奔着这个希望,无数的将领都团结在他的周围,替他拼死干掉了英勇无敌的项羽。
虽然小混混就是小混混,打下江山他又后悔了,还把许多将领给杀掉了,但那个时候,项羽都没有了,人们连反悔的地方都没有,也就只能痛骂他不讲信用了。
所以从这两个人的故事里面,你就可以看到,其实一个人的成就,是和他的心胸有关的。
你能舍得和大家分享胜利的果实,那就有着更多的人愿意团结在你的身边,替你做着各种事情,帮你打下和管理江山。
如果你什么好处都自己得,对待手下如猪狗,那稍微有点风吹草动,有点竞争对手,手下人肯定卖你卖得眉头都不皱。
殷俊规划想要做的事业非常大,他自己一个人肯定不能做好所有的事情,因此就必须要用更多的人才。
现在的人才,不,从古至今的人才,那都是也要谋求自身的利益的,当你给他的荣誉和金钱能让他满足,并且用更多的荣誉和金钱在前面放着,吸引他去获取的时候,人才肯定会拼了命的去努力。
因为那个时候,他的努力已经不仅仅是为了你,还为了自己。
为了自己的努力,那必然是越发的专注和用心。
这样,你委托人才们做的事情,才有成功的基础。
回到眼前来。
殷俊给黄柏鸣的10%权益,在目前来说,算不得多少,充其量也就是十多万。
但如果是以后要做超级大片,要去好莱坞做电影,那就不可能给一个编剧10%的权益了,甚至是整个编剧组都拿不到10%,否则演员、导演、制片人……等等,他们又该拿多少呢?
这就需要殷俊不断的去改进和完善制度,让这个奖励机制,不但能让大家都感到很满意,又不至于影响到自身的收益。
殷俊对此丝毫不感到困难。
以后无论是好莱坞,还是华国的电影,都有不少可以借鉴的方式,更有不少的失败和成功的经验教训。
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