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sp; 不过以当前的状态来看七百人也差不多到了接待极限,不得已只能再次限制办卡数量,老是限制也不是个办法,问题出现了总要解决。
一是再次购进了一批比较受欢迎的器材,按照规划图来看,这次采购之后器材区已经成型,除了日常维护之外几乎不用再投入。
第二就是耐心等着新会员的新鲜劲过去,健身房是最不希望会员经常进店消费的行业,巴不得系统里全是只来过几次就不来的沉睡会员,只有这样才能空出地方不断招人。
第三个办法则是开展集体课程,相比起前两条比较被动的方式,集体课真是花小钱办大事的典范。
由于早有准备,从上周日开始在校外健身房挖过来的瑜伽健美操教练就开始上班了,两个教练的工资不低,不过本事倒是真不错,不仅教学水平高超,控场能力也比那些特长生教练强的多。
上任当天,健身房拥挤的场面就得到了很好的缓解,在两个教练的积极推销下一大半来健身的女会员都报名体验了一下。
按照上午下午晚上各一节课计算,瑜伽和健美操加起来一共6节,每节一个小时,每节课最多可以容纳40个学员,一天下来就分流了200多人。
不过这两个新课也有个后遗症,因为两种课程都针对女生的缘故,反倒是把那些办了卡却懒得过来的男生们给引过来了,来了也不认真锻炼,总是围在操课区的外面装模作样的看美女。
脸皮厚的第一天就开始搭讪送水献殷勤,看来抱得美人归就是迟早的事情。
为了给这些牲口一个近距离接触美女的机会,高森被紧急聘为军体拳教练,竟然还真有一批人雷打不动的跟着他学。
张十三真搞不懂这帮人怎么想的,军训的时候就有军体拳项目,当时除了喊苦就是叫累想着法的偷懒,现在可好,交了钱学的跟军训一样的东西,反倒兴致勃勃。
除了聘请集体课教练之外,健身房也在积极联系有真本事的私人教练,现在已经到了开课的最好时机,否则等过一阵会员的懒劲上来再想卖课可就不太容易了。
招聘原则依旧保持着专业第一、业绩第二的原则,复购率高的课程提点最高可以拿到60%,如果学员们反馈良好还有额外奖金,这么高的提成很是吸引了一批高水平的教练,只等私教区布置好以后就能开始上课。
把所有事情安排好之后,一切都在有条不紊的进行,平时健身房有莫莉和轮值店长看着,张老板也乐的清闲。
轮值店长是张十三的提议,就是由除了蓝灵之外的股东轮流任职,股东们很是积极,能满足自己当老板的愿望不说,每天还有五十块钱的基本工资,虽然没人缺这五十块钱,但是自己挣的钱花起来总归心安理得一些。
之所以搞这么一个模式,张十三的其实有很长远的打算——他想试试依靠这种方式能不能挖掘一些比较有灵性的管理人才出来,好想法他脑子里多的是,能担当大任的管理者却找不到几个。
颇有种“曲高和寡,知音难觅”的感觉。
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一是再次购进了一批比较受欢迎的器材,按照规划图来看,这次采购之后器材区已经成型,除了日常维护之外几乎不用再投入。
第二就是耐心等着新会员的新鲜劲过去,健身房是最不希望会员经常进店消费的行业,巴不得系统里全是只来过几次就不来的沉睡会员,只有这样才能空出地方不断招人。
第三个办法则是开展集体课程,相比起前两条比较被动的方式,集体课真是花小钱办大事的典范。
由于早有准备,从上周日开始在校外健身房挖过来的瑜伽健美操教练就开始上班了,两个教练的工资不低,不过本事倒是真不错,不仅教学水平高超,控场能力也比那些特长生教练强的多。
上任当天,健身房拥挤的场面就得到了很好的缓解,在两个教练的积极推销下一大半来健身的女会员都报名体验了一下。
按照上午下午晚上各一节课计算,瑜伽和健美操加起来一共6节,每节一个小时,每节课最多可以容纳40个学员,一天下来就分流了200多人。
不过这两个新课也有个后遗症,因为两种课程都针对女生的缘故,反倒是把那些办了卡却懒得过来的男生们给引过来了,来了也不认真锻炼,总是围在操课区的外面装模作样的看美女。
脸皮厚的第一天就开始搭讪送水献殷勤,看来抱得美人归就是迟早的事情。
为了给这些牲口一个近距离接触美女的机会,高森被紧急聘为军体拳教练,竟然还真有一批人雷打不动的跟着他学。
张十三真搞不懂这帮人怎么想的,军训的时候就有军体拳项目,当时除了喊苦就是叫累想着法的偷懒,现在可好,交了钱学的跟军训一样的东西,反倒兴致勃勃。
除了聘请集体课教练之外,健身房也在积极联系有真本事的私人教练,现在已经到了开课的最好时机,否则等过一阵会员的懒劲上来再想卖课可就不太容易了。
招聘原则依旧保持着专业第一、业绩第二的原则,复购率高的课程提点最高可以拿到60%,如果学员们反馈良好还有额外奖金,这么高的提成很是吸引了一批高水平的教练,只等私教区布置好以后就能开始上课。
把所有事情安排好之后,一切都在有条不紊的进行,平时健身房有莫莉和轮值店长看着,张老板也乐的清闲。
轮值店长是张十三的提议,就是由除了蓝灵之外的股东轮流任职,股东们很是积极,能满足自己当老板的愿望不说,每天还有五十块钱的基本工资,虽然没人缺这五十块钱,但是自己挣的钱花起来总归心安理得一些。
之所以搞这么一个模式,张十三的其实有很长远的打算——他想试试依靠这种方式能不能挖掘一些比较有灵性的管理人才出来,好想法他脑子里多的是,能担当大任的管理者却找不到几个。
颇有种“曲高和寡,知音难觅”的感觉。
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