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龙投资本公司组织结构未健全，只是口头和黄仁勋，埃隆马斯克达成投资意向，一切的手续，具体的风投交接，现在还无法办，因为龙投公司一切还没有建立起来。
所以，接下来，李均全力准备招聘会的事情。
人才齐了，一切才能算是公司上轨。
在写招聘员工内容资料的时候，招聘告示被硅谷人才中心驳回了。
理由是全部是歧视之类的。
这美帝人是不是找茬，自己这个前世堂堂华夏大学老师写招聘简介还通不过，这不是找茬是什么。
李均是按照华夏招聘的格式写的。
比如招聘行政助理。
李均按照华夏通常写法写：
一，年龄28岁以下，身高1.6米以上，五官端正，气质好。
二，英文四级以上，语言表达能力强，擅长沟通等。
三，学历本科以上。
四……
身高，容貌在华夏招聘之中出现很多，李均按照华夏人的习惯准备招美女风投员工，但是硅谷人才中心告诉他这年龄，身高，国籍，容貌，种族，婚否这是歧视，不能在招募简介之中出现，这是违背美国法律的。
对方提供了几个范例。
比如就有行政助理的，按照美式应当这么写：
一，商业公文写作能力强，熟悉电脑办公软件
二，擅长沟通和应对公众媒体，具有协调部门关系的能力
三，具有高中以上学历，同等职位工作经验的优先
四，能够出差
……
感觉美国人写的更实用。
看了第一个对比的例子，李均又接着看了美国公司关于银行职员的招聘简介要求。
一，高中毕业，有现金收付经验优先
二，性格细心，注意细节，耐心，友好
三，能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品
四，有很强的服务意识和沟通能力
随即李均想到华夏人招募银行职员一般人这么写：
一，本科学历，英语四级以上，电脑二级以上
二，身高1.6米以上，五官端正
三，口头，写作能力良好，长于沟通
四，附5寸的生活照片
李均感觉中美招聘同一个岗位要求真是不一样，华夏有点像是情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带的出去的资本，学历，而美国则是像找妻子，要求具体，实用，好像后者更符合自己的要求。
这驳回的也不是没有道理。
于是李均接着按照美式要求写招聘要求，具体地写对岗位工作所需要的技能和能力，尽可能描述该岗位的岗位职责，具体工作范围，甚至具体到应熟悉的东西，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求什么样的资历，而不是所谓的学历，并可以让人了解到工作岗位日常大概做些什么。
反观华夏这是很抽象而且要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌，年龄几乎在华夏招聘广告中都会出现，反观是具体的技能，工作内容含糊其辞，让企业选择的员工很多没干多久就走了，因为人事部门按照学历外貌年龄招聘进来就行了，管你适合不适合，造成很多年轻人还工作的频率十分快，... -->>
龙投资本公司组织结构未健全，只是口头和黄仁勋，埃隆马斯克达成投资意向，一切的手续，具体的风投交接，现在还无法办，因为龙投公司一切还没有建立起来。
所以，接下来，李均全力准备招聘会的事情。
人才齐了，一切才能算是公司上轨。
在写招聘员工内容资料的时候，招聘告示被硅谷人才中心驳回了。
理由是全部是歧视之类的。
这美帝人是不是找茬，自己这个前世堂堂华夏大学老师写招聘简介还通不过，这不是找茬是什么。
李均是按照华夏招聘的格式写的。
比如招聘行政助理。
李均按照华夏通常写法写：
一，年龄28岁以下，身高1.6米以上，五官端正，气质好。
二，英文四级以上，语言表达能力强，擅长沟通等。
三，学历本科以上。
四……
身高，容貌在华夏招聘之中出现很多，李均按照华夏人的习惯准备招美女风投员工，但是硅谷人才中心告诉他这年龄，身高，国籍，容貌，种族，婚否这是歧视，不能在招募简介之中出现，这是违背美国法律的。
对方提供了几个范例。
比如就有行政助理的，按照美式应当这么写：
一，商业公文写作能力强，熟悉电脑办公软件
二，擅长沟通和应对公众媒体，具有协调部门关系的能力
三，具有高中以上学历，同等职位工作经验的优先
四，能够出差
……
感觉美国人写的更实用。
看了第一个对比的例子，李均又接着看了美国公司关于银行职员的招聘简介要求。
一，高中毕业，有现金收付经验优先
二，性格细心，注意细节，耐心，友好
三，能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品
四，有很强的服务意识和沟通能力
随即李均想到华夏人招募银行职员一般人这么写：
一，本科学历，英语四级以上，电脑二级以上
二，身高1.6米以上，五官端正
三，口头，写作能力良好，长于沟通
四，附5寸的生活照片
李均感觉中美招聘同一个岗位要求真是不一样，华夏有点像是情人招聘广告，要年轻，要貌美，还要有带的出去的资本，学历，而美国则是像找妻子，要求具体，实用，好像后者更符合自己的要求。
这驳回的也不是没有道理。
于是李均接着按照美式要求写招聘要求，具体地写对岗位工作所需要的技能和能力，尽可能描述该岗位的岗位职责，具体工作范围，甚至具体到应熟悉的东西，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，要求什么样的资历，而不是所谓的学历，并可以让人了解到工作岗位日常大概做些什么。
反观华夏这是很抽象而且要求大体是外在的，比如学历，年龄，相貌，年龄几乎在华夏招聘广告中都会出现，反观是具体的技能，工作内容含糊其辞，让企业选择的员工很多没干多久就走了，因为人事部门按照学历外貌年龄招聘进来就行了，管你适合不适合，造成很多年轻人还工作的频率十分快，... -->>
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