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趁着大家对这件事很上心，李海东立马安排了一下行动，包括待会下午让王莹去购买两部小型相机以及摄像机。另外，到时候再改装几个手提箱及挎包，好将摄像机藏在里面。
花了半个小时讨论完，于是李海东再次将话题扯了回来。
”这三天，广告部先不要动，等我们将这次事件报道出来，肯定会引起热烈反响，我们的名气也会同时打出去。到时候再去和那些公司谈。“
”行，李总，就按你的说法办。“广告业务部的苏媛媛立马就点头答应了。
”张经理，你这边呢。有什么问题没？“
张晓摇了摇头笑道：”李总，只要你能发得起工资，给得起房租，我这边是啥问题都没有。现在是只出不进，如果广告这一块做起来，你可能就得把财务分开了。“
李海东瞬间就明白她意思了，因为广告业务暂时属于新浪科技的，而张晓现在偏偏两边都在管着。等哪天有收入了，就必须将收入分开入账。不然到时候税务局查起来，那就说不清楚了。
点了点头，李海东想了一下，说道：”这样，财务方面，以后有了收入之后。你先负责新浪这边，图腾那边我另外找人。“
虽然这样等于被分权了，但是张晓还是很乐意的。对于财务这种敏感的职业，还是老老实实做好本职工作就可以了，心太大是要出问题的。
见张晓这边没问题，李海东于是看向了人事部的郝静。
郝静一如既往的安静，见李海东望向她，她说道：”我这边暂时没有招人的安排，所以闲着正在整理公司的内部职能。我打算向李总推荐一种绩效考核制度。等公司人事制度完善后，可以按照4级考核制度来分配职位和奖金。“
李海东点头含笑鼓励她继续，他突然明白了郝静这人确实是个人才，利用这种开会的时机，而且是公司初创不久就提出这个考核，实在是恰当不过。
这是一个得罪人的活，也是一个表衷心，显示能力的时刻。他对于郝静的动作表示绝对的支持，但是还是想听听她如何说。
见众人都好奇的望着她，郝静神色不变的继续说道：“绩效定义为1级员工，绩效工资按基数的120%发放。绩效定义为2级员工，绩效工资按基数的100%发放。“
”绩效定义为3级员工，绩效工资按基数的80%发放，绩效定义为4级员工，绩效工资按基数的50%发放。”
说道这，郝静看了众人的脸色微变，随即便解释道：“这个绩效考核，对于1级，是公司的优秀干部，把公司交代的事情完美的完成，对公司团队作出突出的贡献的。”
随即她有详细的强调了几点：“为公司挣得了荣誉或降低了成本的；主动承担额外的工作任务和责任的；能积极主动提升素质技能，使工作绩效有显着提高的。”
听郝静说道这，众人都暗舒了一口气，按照这个说法，在场的基本都能达到。那就意味着工资有了涨幅。
郝静见众人的神态，脸上终于也露出一丝笑容，继续道：“至于2级，则是中规中矩，完成了全部考核指标，工作积极主动，完成了基于本岗位应知、应会、应做、应想的全部事情，并完全无投诉的。”
“这种人是一家不断上升，开创的公司最多的一部分，他们的工资将是按照正常发放。”
随后，郝静又说道了3级，4级的要求，3级，4级都是在工作上有了失误，或者出现了严重的错误，对公司造成了影响的人。
听完郝静的发话，几人开始议论纷纷，讨论着这个绩效考核制度对于公司员工的影响。
李海东想了下问道：“郝经理，具体的绩效考核内容，你准备一份吧。待图腾那边的聊天软件上线后，我们就开始实行。”
“明白了，李总。”郝静见李海东支持她的动作，心里也是一阵欢喜，遇到一个能配合自己的老板，也是一种幸运。
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趁着大家对这件事很上心，李海东立马安排了一下行动，包括待会下午让王莹去购买两部小型相机以及摄像机。另外，到时候再改装几个手提箱及挎包，好将摄像机藏在里面。
花了半个小时讨论完，于是李海东再次将话题扯了回来。
”这三天，广告部先不要动，等我们将这次事件报道出来，肯定会引起热烈反响，我们的名气也会同时打出去。到时候再去和那些公司谈。“
”行，李总，就按你的说法办。“广告业务部的苏媛媛立马就点头答应了。
”张经理，你这边呢。有什么问题没？“
张晓摇了摇头笑道：”李总，只要你能发得起工资，给得起房租，我这边是啥问题都没有。现在是只出不进，如果广告这一块做起来，你可能就得把财务分开了。“
李海东瞬间就明白她意思了，因为广告业务暂时属于新浪科技的，而张晓现在偏偏两边都在管着。等哪天有收入了，就必须将收入分开入账。不然到时候税务局查起来，那就说不清楚了。
点了点头，李海东想了一下，说道：”这样，财务方面，以后有了收入之后。你先负责新浪这边，图腾那边我另外找人。“
虽然这样等于被分权了，但是张晓还是很乐意的。对于财务这种敏感的职业，还是老老实实做好本职工作就可以了，心太大是要出问题的。
见张晓这边没问题，李海东于是看向了人事部的郝静。
郝静一如既往的安静，见李海东望向她，她说道：”我这边暂时没有招人的安排，所以闲着正在整理公司的内部职能。我打算向李总推荐一种绩效考核制度。等公司人事制度完善后，可以按照4级考核制度来分配职位和奖金。“
李海东点头含笑鼓励她继续，他突然明白了郝静这人确实是个人才，利用这种开会的时机，而且是公司初创不久就提出这个考核，实在是恰当不过。
这是一个得罪人的活，也是一个表衷心，显示能力的时刻。他对于郝静的动作表示绝对的支持，但是还是想听听她如何说。
见众人都好奇的望着她，郝静神色不变的继续说道：“绩效定义为1级员工，绩效工资按基数的120%发放。绩效定义为2级员工，绩效工资按基数的100%发放。“
”绩效定义为3级员工，绩效工资按基数的80%发放，绩效定义为4级员工，绩效工资按基数的50%发放。”
说道这，郝静看了众人的脸色微变，随即便解释道：“这个绩效考核，对于1级，是公司的优秀干部，把公司交代的事情完美的完成，对公司团队作出突出的贡献的。”
随即她有详细的强调了几点：“为公司挣得了荣誉或降低了成本的；主动承担额外的工作任务和责任的；能积极主动提升素质技能，使工作绩效有显着提高的。”
听郝静说道这，众人都暗舒了一口气，按照这个说法，在场的基本都能达到。那就意味着工资有了涨幅。
郝静见众人的神态，脸上终于也露出一丝笑容，继续道：“至于2级，则是中规中矩，完成了全部考核指标，工作积极主动，完成了基于本岗位应知、应会、应做、应想的全部事情，并完全无投诉的。”
“这种人是一家不断上升，开创的公司最多的一部分，他们的工资将是按照正常发放。”
随后，郝静又说道了3级，4级的要求，3级，4级都是在工作上有了失误，或者出现了严重的错误，对公司造成了影响的人。
听完郝静的发话，几人开始议论纷纷，讨论着这个绩效考核制度对于公司员工的影响。
李海东想了下问道：“郝经理，具体的绩效考核内容，你准备一份吧。待图腾那边的聊天软件上线后，我们就开始实行。”
“明白了，李总。”郝静见李海东支持她的动作，心里也是一阵欢喜，遇到一个能配合自己的老板，也是一种幸运。
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