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> “谁还不能吹个牛啊，你生啥气啊！”董一在后面喊了两嗓子，不过回应他的却是赵景儿重重的关门声。
“砰！”
“这小暴脾气，我还挺喜欢是怎么回事？”董一摸着下巴，有些贱兮兮的说道。
......
黎明文化作为一个朝气蓬勃的公司，最大的特点就是效率极高！第二天的时候，人事部就已经向全国不少颇具名气的职业经理人发出了邀请。不过这些被邀请的人，都有一个特点那就是赋闲在家。
这也是赵景儿要求的，她可不想因为高层人员的挖角和猎聘再跟一家大公司结仇。谁知道她上头这个神经病的老板会不会一上头就要跟人家钢到死。
毕竟别人不知道，她可是门儿清。老板花这么多钱做《大圣归来》，有很大一部原因是因为当初的天启科技有限公司跟他有仇。他这是想着法子让人家栽一跟头。
赵景儿现在对董一的感觉就是一个神经病。他正经工作的时候，那叫一个才华横溢光芒四射。但是非工作期间，总是有一些神经病想法。她到现在都不认同董一现在的很多做法，比方说玩具厂，比方说视频网站。在她看来，董一这属于膨胀了，路都没走稳呢，就开始跑步前进了。
总的来说，她觉得董一在很多时候不够理智，总是想当然的去做事情。他可能是一个优秀的编剧、导演。但肯定是一个不合格的公司掌舵人。
当然了，董一之所以这么肆无忌惮并不是因为董一神经病。而是因为他有自信，换一个人处在董一这种境地之下，也会有同样肆无忌惮的自信。
毕竟就像他自己说的那样，他可是被一整个世界供养着的。要是这都不敢打敢拼的话，那也太完蛋了。
只可惜这个自信的来源他不能说，所以只能闷头下命令，看起来就跟个刚愎自用的神经病似的。不过，时间会证明一切的。至少在数年之后，赵景儿提起黎明文化初期时董一的一些决定的时候，每每都会大加赞赏，佩服至极。
闲话少叙，说回来职业经理任这事儿。第二天下午的时候，答应来面试的人就齐刷刷的出现在了董一面前。这让董一很是尴尬，毕竟没听说过这种公司高管还搞群体面试的。这事儿一般都是老总跟应聘者两人找一高档的馆子边吃边聊，合适了大家就在一起合作，不合适大家就交个朋友。
现在四个人同时出现，不但董一尴尬，四个应聘者也尴尬。更尴尬的是，这四位还互相认识，以前在别家的时候还互相针对过。
这事儿就有点不怎么尊重人了。
赵景儿也懵逼了，她毕竟也是大公司待过的，一些潜规则还是知道的。当她看到四个人同时出现的时候，整个人也傻了。连忙去问人事部怎么回事。
结果人事部主管还在老家没过来，负责这事儿是燕京本地的一个小姑娘，刚入职什么都不懂。接到命令之后就按照以前的招牌方式走流程了。顶多也就从招聘启事，换成了一人一张招聘启示。
人事部经理知道之后也懵了，立马就买了飞机票，说今天一定赶到来背锅。
董一的办公室里，气氛有些微妙。四个职业经理人谈笑风生，董一在旁边陪着笑。这四位最年轻的都四十出头了，每一个都在世界五百强干过高级管理人员。那一套商业互吹技能各个都是炉火纯青。你要是不知道，光听这四人聊天，你都觉得这四位是把兄弟。
董一这边想死的心都有了，这四位甭管哪一位都不可能在黎明文化工作了。毕竟今儿这事儿干的不地道，不说合作了，能不留下口舌，让人白话就成。
这也是黎明文化目前最大的问题所在。首先公司太年轻了，很多事儿都没经历过，全都是摸着石头过河；其次公司里的管理层其实没有一个正儿八经学管理出身的。基本上都在本职上做的还不错就被提拔为管理层了。这种管理层专业技能没的说，但是管理团队的经验基本上为零，要么就是野路子，认真一点会自己充充电学学管理学；最后董一自己本身并没有什么管理经验，两世为人加一起最多也就小学的时候当了个收作业的组长。
虽然董一凭借穿越众的优势把公司经营的不错，但是一旦有一天董一跌落神坛，董一出品口碑崩盘，那么整个黎明文化一定会随之崩盘。
所以赵景儿提出找一个职业经理人的这个建议，虽然只是她自己受不了董一的而提出的，但是这个建议对于黎明文化的发展来说却是至关重要的。
这次的乌龙事件可以说是董一第一次在公司经营这一块吃亏，当然董一也希望这是最后一次。
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> “谁还不能吹个牛啊，你生啥气啊！”董一在后面喊了两嗓子，不过回应他的却是赵景儿重重的关门声。
“砰！”
“这小暴脾气，我还挺喜欢是怎么回事？”董一摸着下巴，有些贱兮兮的说道。
......
黎明文化作为一个朝气蓬勃的公司，最大的特点就是效率极高！第二天的时候，人事部就已经向全国不少颇具名气的职业经理人发出了邀请。不过这些被邀请的人，都有一个特点那就是赋闲在家。
这也是赵景儿要求的，她可不想因为高层人员的挖角和猎聘再跟一家大公司结仇。谁知道她上头这个神经病的老板会不会一上头就要跟人家钢到死。
毕竟别人不知道，她可是门儿清。老板花这么多钱做《大圣归来》，有很大一部原因是因为当初的天启科技有限公司跟他有仇。他这是想着法子让人家栽一跟头。
赵景儿现在对董一的感觉就是一个神经病。他正经工作的时候，那叫一个才华横溢光芒四射。但是非工作期间，总是有一些神经病想法。她到现在都不认同董一现在的很多做法，比方说玩具厂，比方说视频网站。在她看来，董一这属于膨胀了，路都没走稳呢，就开始跑步前进了。
总的来说，她觉得董一在很多时候不够理智，总是想当然的去做事情。他可能是一个优秀的编剧、导演。但肯定是一个不合格的公司掌舵人。
当然了，董一之所以这么肆无忌惮并不是因为董一神经病。而是因为他有自信，换一个人处在董一这种境地之下，也会有同样肆无忌惮的自信。
毕竟就像他自己说的那样，他可是被一整个世界供养着的。要是这都不敢打敢拼的话，那也太完蛋了。
只可惜这个自信的来源他不能说，所以只能闷头下命令，看起来就跟个刚愎自用的神经病似的。不过，时间会证明一切的。至少在数年之后，赵景儿提起黎明文化初期时董一的一些决定的时候，每每都会大加赞赏，佩服至极。
闲话少叙，说回来职业经理任这事儿。第二天下午的时候，答应来面试的人就齐刷刷的出现在了董一面前。这让董一很是尴尬，毕竟没听说过这种公司高管还搞群体面试的。这事儿一般都是老总跟应聘者两人找一高档的馆子边吃边聊，合适了大家就在一起合作，不合适大家就交个朋友。
现在四个人同时出现，不但董一尴尬，四个应聘者也尴尬。更尴尬的是，这四位还互相认识，以前在别家的时候还互相针对过。
这事儿就有点不怎么尊重人了。
赵景儿也懵逼了，她毕竟也是大公司待过的，一些潜规则还是知道的。当她看到四个人同时出现的时候，整个人也傻了。连忙去问人事部怎么回事。
结果人事部主管还在老家没过来，负责这事儿是燕京本地的一个小姑娘，刚入职什么都不懂。接到命令之后就按照以前的招牌方式走流程了。顶多也就从招聘启事，换成了一人一张招聘启示。
人事部经理知道之后也懵了，立马就买了飞机票，说今天一定赶到来背锅。
董一的办公室里，气氛有些微妙。四个职业经理人谈笑风生，董一在旁边陪着笑。这四位最年轻的都四十出头了，每一个都在世界五百强干过高级管理人员。那一套商业互吹技能各个都是炉火纯青。你要是不知道，光听这四人聊天，你都觉得这四位是把兄弟。
董一这边想死的心都有了，这四位甭管哪一位都不可能在黎明文化工作了。毕竟今儿这事儿干的不地道，不说合作了，能不留下口舌，让人白话就成。
这也是黎明文化目前最大的问题所在。首先公司太年轻了，很多事儿都没经历过，全都是摸着石头过河；其次公司里的管理层其实没有一个正儿八经学管理出身的。基本上都在本职上做的还不错就被提拔为管理层了。这种管理层专业技能没的说，但是管理团队的经验基本上为零，要么就是野路子，认真一点会自己充充电学学管理学；最后董一自己本身并没有什么管理经验，两世为人加一起最多也就小学的时候当了个收作业的组长。
虽然董一凭借穿越众的优势把公司经营的不错，但是一旦有一天董一跌落神坛，董一出品口碑崩盘，那么整个黎明文化一定会随之崩盘。
所以赵景儿提出找一个职业经理人的这个建议，虽然只是她自己受不了董一的而提出的，但是这个建议对于黎明文化的发展来说却是至关重要的。
这次的乌龙事件可以说是董一第一次在公司经营这一块吃亏，当然董一也希望这是最后一次。
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