第377章他出事了 (1/2)

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    “其实这个圈子本事并不复杂，而是圈子里面的人将它复杂化了，换句话说，是圈子里面的人复杂，”放下手中的笔，李文龙不无感慨的说道，这一刻的他仿佛又成了一个圈子老手在教育房百合这个新生代的菜鸟。

    “现在的一些人，已经不再把主要的经历放在工作上，放在为老百姓谋福利上，而是想方设法千方百计来接近老板，恭维老板，通过接近和恭维老板来达到表现自己的目的，想尽一切办法在老板面前装乖卖萌，然后以此获取老板的好感，达到让老板记住自己，甚至说赏识自己的目的”说道兴处，李文龙随手指了指自己面前的水杯，借此考察一下房百合的观察力，好在房百合并没有让他失望，忙不迭的端起水杯给他续上水。

    “以前的时候，这种现象是大家公认的不正常的”抿一口水，李文龙接着说道“但是现在不一样了，现在的这种现象已经由不正常变为正常了，如果你再脚踏实地的当闷头葫芦，这倒是成了圈子中的另类，别说是老板不赏识你，就算是周围的同事都看不起你，要知道，这种上位方式，已经得到了大家的一致认可，已经形成了一根无形的链条，从上至下把所有人都串到了一块。

    干部好不好，不是由群众说了算，而是由那些具有一定权力的老板层说了算，尤其是那些盘踞在各个单位的一把手说了算，俗话说新官上任三把火，那些火烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情，其中重要的一条就是用人问题。如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢?老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。过去圈子中老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的圈子游戏规则。

    “我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。

    用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才能有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验证明，在人情化泛滥的社会里，当老板的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力干将，就撑不起一方天地。

    作为上级想交结下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护;二是利用自己的心腹去结交，拉他们进入圈子;三是礼贤下士，讲义气。心有所属的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而且这些人熟悉圈子游戏规则，危险比较小。

    所以，这就形成了一个互惠互利的链条关系，你为我谋政绩，我为你谋福利，在这种相互的支持中，大家各取所需。

    没听说现在有一句话吗？工作再好不如老板说你好，这说明什么？说明看一个能力已经不是局限于工作了，而是要依照老板的喜好，老板说好，即便是不好也是好的，

    现在的一些人，总是喜欢把工作和个人感情联系在一起，把主要心思不是用在工作上，而是用在如何办好老板的私事上面，对于某些下属来说，他的日常工作已经不再是本职工作，而是怎么才能处理好老板的那些私人事务，现在就流行这么一句话，说是公事办不好挨批，私事办不好挨踢。

    这挨批跟挨踢，那肯定多数都选择前者了，挨个批算啥？又不损失什么，再说了，老板批评你那是觉得你是自... -->>

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