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在张旬争分夺秒地开展工作或者完成公司的目标之时，在张旬的正后方，同样发生着让张旬想兼顾但短时间内不能力所能及的事。
在张旬的日常工作中，可能还谈不上职业生涯，因为他入职公司可能满打满算才刚好一年，但同事的信任和团队或者公司中存在意见分歧的人，同样比比皆是。
而如何更好地融入到大家的氛围，或者与大家团结一致，都是每个新人，或许像张旬这样，还算是职场新人的人来说，必须经历的一课。
目前在公司的有限范围内，有人揣意，或者希望通过某种方式让张旬调离或离开原来的岗位，在于张旬，显然是始料未及的。
但对公司或者团队，这又不像是一件突然发生的事，因为事情的发生总会有因有果，而现在正准备发生的，似乎正恰如其分地很好地到来，而结果最终会怎样，大家均不得而知，也无法预料。
但对于张旬，或许来的恰如其分，又或许是无所适从，但他能做的也许都是静观其变。
张旬不知道是不是针对自己，但他能渐渐感觉到不安。
（张旬公司的组织架构图及分管领导如下）
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在张旬争分夺秒地开展工作或者完成公司的目标之时，在张旬的正后方，同样发生着让张旬想兼顾但短时间内不能力所能及的事。
在张旬的日常工作中，可能还谈不上职业生涯，因为他入职公司可能满打满算才刚好一年，但同事的信任和团队或者公司中存在意见分歧的人，同样比比皆是。
而如何更好地融入到大家的氛围，或者与大家团结一致，都是每个新人，或许像张旬这样，还算是职场新人的人来说，必须经历的一课。
目前在公司的有限范围内，有人揣意，或者希望通过某种方式让张旬调离或离开原来的岗位，在于张旬，显然是始料未及的。
但对公司或者团队，这又不像是一件突然发生的事，因为事情的发生总会有因有果，而现在正准备发生的，似乎正恰如其分地很好地到来，而结果最终会怎样，大家均不得而知，也无法预料。
但对于张旬，或许来的恰如其分，又或许是无所适从，但他能做的也许都是静观其变。
张旬不知道是不是针对自己，但他能渐渐感觉到不安。
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