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过难度远超过公务员考试的专业笔试，之后，则是更关键的面试。
但并不意味着平时不招人，平时招人的难度会更高。首先就是岗位要不要招人，需要招人的情况下，首先根据其岗位的专业性，从计算机系统中临时调出一份试卷，题目都是随机的。之后，根据答卷情况，再安排面试。
马克·塞尔尼应聘的是游戏开发人员，所以，题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑其母语是英文，所以，题库里面调出来的题目都是英文书写。
这也是新创业电子公司的逐渐国际化的特征，整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容，分不同岗位不同专业，以及根据不同母语，服务器中储存的题目内容至少30万道题目。
统一招聘考试还好一点。
临时来应聘，则是根据其填写的国籍、、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息，由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部，但是连试卷都通不过，自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。
“总分数120分，而你得了满分！”
“是的！”
“题目超过了你的专业范围。名校出生，专业很优秀，一般能达到100分，属于正常发挥。”
“是的，然而总有一部分人，超过普通人。”
“你的专业目前来看很扎实，简历也很好。但是，我需要强调的是，创意和方向性才是第一位。我们有很多优秀的计算机人才，但绝大部分都不是最重要的人才，因为……他们只具备技能，而不具备创造力。仅仅是执行任务的士兵，却并不是统帅。”
“我正是学习成为一名统帅，而加入贵公司。我希望有朝一日，能制作出超越《中华方块》、《斗破苍穹》、《仙剑奇侠传》那样的游戏。”
“嗯，志气可嘉，不过，作为新人，入职的话，目前最有最低档次的月薪3000港元，你能接受吗？”
“没问题，我了解香港的物价水平，远远低于美国，这样的收入已经能够维持生存。”
“好，如果没问题，现在就去办理入职手续，你有半个月适应期。之后，就根据你的表现，可能会给你安排一些研发岗位。”
“谢谢！”
从美国到香港，月薪从大约1.5万港元的收入水平，降低到了3000港元，马克·塞尔尼并没有后悔。因为，他知道新创业电子公司人才济济，他需要学习的东西还有很多，而且，新创业电子公司薪水涨的也很快，正式的员工如果不是能力低下，两年以内都可以涨到月薪2万港元，不过，月薪至此就封顶。剩下则是项目的分红，以及股权激励。
目前总部规模才2000多人，研发人员占四分之三。除了入职不久，没参加过什么项目，否则，大部分收入都远远超过雅达利公司的员工。
了解到了企业内部的机制之后，马克·塞尔尼对于未来充满信心。手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。
过难度远超过公务员考试的专业笔试，之后，则是更关键的面试。
但并不意味着平时不招人，平时招人的难度会更高。首先就是岗位要不要招人，需要招人的情况下，首先根据其岗位的专业性，从计算机系统中临时调出一份试卷，题目都是随机的。之后，根据答卷情况，再安排面试。
马克·塞尔尼应聘的是游戏开发人员，所以，题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑其母语是英文，所以，题库里面调出来的题目都是英文书写。
这也是新创业电子公司的逐渐国际化的特征，整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容，分不同岗位不同专业，以及根据不同母语，服务器中储存的题目内容至少30万道题目。
统一招聘考试还好一点。
临时来应聘，则是根据其填写的国籍、、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息，由大型计算机筛选一份能够综合考核其能力的试卷。试卷虽然并不代表其能力的全部，但是连试卷都通不过，自然说明其自吹自擂的能力是有水分的。
“总分数120分，而你得了满分！”
“是的！”
“题目超过了你的专业范围。名校出生，专业很优秀，一般能达到100分，属于正常发挥。”
“是的，然而总有一部分人，超过普通人。”
“你的专业目前来看很扎实，简历也很好。但是，我需要强调的是，创意和方向性才是第一位。我们有很多优秀的计算机人才，但绝大部分都不是最重要的人才，因为……他们只具备技能，而不具备创造力。仅仅是执行任务的士兵，却并不是统帅。”
“我正是学习成为一名统帅，而加入贵公司。我希望有朝一日，能制作出超越《中华方块》、《斗破苍穹》、《仙剑奇侠传》那样的游戏。”
“嗯，志气可嘉，不过，作为新人，入职的话，目前最有最低档次的月薪3000港元，你能接受吗？”
“没问题，我了解香港的物价水平，远远低于美国，这样的收入已经能够维持生存。”
“好，如果没问题，现在就去办理入职手续，你有半个月适应期。之后，就根据你的表现，可能会给你安排一些研发岗位。”
“谢谢！”
从美国到香港，月薪从大约1.5万港元的收入水平，降低到了3000港元，马克·塞尔尼并没有后悔。因为，他知道新创业电子公司人才济济，他需要学习的东西还有很多，而且，新创业电子公司薪水涨的也很快，正式的员工如果不是能力低下，两年以内都可以涨到月薪2万港元，不过，月薪至此就封顶。剩下则是项目的分红，以及股权激励。
目前总部规模才2000多人，研发人员占四分之三。除了入职不久，没参加过什么项目，否则，大部分收入都远远超过雅达利公司的员工。
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