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些利润不仅仅用于改进旧产品。而且，不断的投入到一些或大或小的创新产品。我必须要成为，经常拿出创新产品，吓的市场一大跳的存在。而不是被竞争对手拿出划时代的产品，我们被吓的要死……”
林棋讲了一堆没实质性营养的废话，如果提炼要点，也不外呼是鼓励创新，以技术研发作为公司发展的最主要竞争要素。
全世界的科技公司，基本上都在喊类似的口号。但是，如果光喊几句创新口号，就能拿出真正有意义的颠覆性产品，世界上不会有那么多的失败案例了。
林棋这么多废话，掩盖了他超越时代的眼光和信息不对称优势。别的公司还在崇拜复杂指令集芯片，林棋已经知道未来精简指令集才是未来的胜利者。
别人还觉得dos操作系统很完美了，林棋却跟乔布斯一样预知图形操作系统才是未来的趋势。恩，也许未来大家都意识到了图形操作系统才是王道，但他们绝对不会想到，未来移动终端会比桌面的终端更多几倍，而移动终端设备不再是用鼠标键盘，而是用触摸屏……
这种信心不对称的眼光，本质上就是看着答案来抄试卷。然后，还嘲讽那些靠自己能力答题，却答错了的蠢货。
当然了，在场的员工自然不知道，林棋就是抄答案还抄袭别人太笨。
只会疯狂的鼓掌，觉得林总说的太有道理了，如果想不明白，得多听听录音，多学习几遍……
这就是成功者和失败者的区别！
失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训，也会被人们当做放屁。
而成功者即使放个屁，人们也会反复的研究，这个屁是否蕴含着成功的哲理？
当然了，一系列心灵鸡汤之后，既是公司每年都一度的分红。
今年，林棋提交分红40亿元的议案，获得了满堂喝彩，这些提议被高效率的通过。
虽然，新创业电子集团有太多的项目需要投资，但是林棋也知道，分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量，长此以往，股权激励也会失去激励效果。
而新创业电子集团永久不上市，但是，让员工通过分红和公司成长，来感受一下，上不上市又有什么区别的？甚至，不上市对于这些长久持股的员工更好！毕竟，上市后受到资本市场规则制约，即使实行股权激励，也不能让员工享受到净资产价格入股的福利。
当然了，目前新创业电子公司的股份一股也没有增发，员工入股需要拿钱到专项基金购买。而专项基金的股权，则是拿现金从林棋手中购买。
现在新创业电子公司1亿股，平均每股按照净资产认购，也价值317港元一股。当然了，这个价格绝对是低估了，假设公司上市的话，即使1000港元一股，也绝对会被资本市场抢疯了。
林棋陆续转让股权实际上获得的资金不到30亿，而林棋私人可支配现金，更多来自每年的分红。假设他不卖股权给员工，一直拿分红的话，理论上，可能长期回报更高。
但是，这种假设是不存在的，目前公司高速增长，更多是因为核心员工深度的分享公司的回报。如果，停止股权激励制度的话，新创业电子公司对于一流人才的吸引力会大降!
也正是为了维持这个激励制度，林棋个人持股是持续的降低。当然了，随着公司净资产规模增加，认购成本越来越高，所以，他股权降低的速度会越来越慢！
目前，林棋虽然持有公司股权降低到了89%，其他股东加起来仅持有11%的股权，绝大部分的分红会落入林棋的腰包。
但是，公司有资格分红的员工大概也就2000人，人均可获分红200万。
这是包含林棋在内的人均，既是去掉了林棋。剩下的有资格分红的员工，人均也接近20万元分红。
当然了，加入公司没多久的员工，刚刚努力获得了股份，由于股份数量太少了，可能只有几千块钱分红入账。但是，一些老员工就爽了，分红远超过20万，其现金收入的大头，已经是分红，而不是拿工资。
一些元老级员工，更是闷声发大财，股权分红即可破千万。手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。
些利润不仅仅用于改进旧产品。而且，不断的投入到一些或大或小的创新产品。我必须要成为，经常拿出创新产品，吓的市场一大跳的存在。而不是被竞争对手拿出划时代的产品，我们被吓的要死……”
林棋讲了一堆没实质性营养的废话，如果提炼要点，也不外呼是鼓励创新，以技术研发作为公司发展的最主要竞争要素。
全世界的科技公司，基本上都在喊类似的口号。但是，如果光喊几句创新口号，就能拿出真正有意义的颠覆性产品，世界上不会有那么多的失败案例了。
林棋这么多废话，掩盖了他超越时代的眼光和信息不对称优势。别的公司还在崇拜复杂指令集芯片，林棋已经知道未来精简指令集才是未来的胜利者。
别人还觉得dos操作系统很完美了，林棋却跟乔布斯一样预知图形操作系统才是未来的趋势。恩，也许未来大家都意识到了图形操作系统才是王道，但他们绝对不会想到，未来移动终端会比桌面的终端更多几倍，而移动终端设备不再是用鼠标键盘，而是用触摸屏……
这种信心不对称的眼光，本质上就是看着答案来抄试卷。然后，还嘲讽那些靠自己能力答题，却答错了的蠢货。
当然了，在场的员工自然不知道，林棋就是抄答案还抄袭别人太笨。
只会疯狂的鼓掌，觉得林总说的太有道理了，如果想不明白，得多听听录音，多学习几遍……
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失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训，也会被人们当做放屁。
而成功者即使放个屁，人们也会反复的研究，这个屁是否蕴含着成功的哲理？
当然了，一系列心灵鸡汤之后，既是公司每年都一度的分红。
今年，林棋提交分红40亿元的议案，获得了满堂喝彩，这些提议被高效率的通过。
虽然，新创业电子集团有太多的项目需要投资，但是林棋也知道，分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量，长此以往，股权激励也会失去激励效果。
而新创业电子集团永久不上市，但是，让员工通过分红和公司成长，来感受一下，上不上市又有什么区别的？甚至，不上市对于这些长久持股的员工更好！毕竟，上市后受到资本市场规则制约，即使实行股权激励，也不能让员工享受到净资产价格入股的福利。
当然了，目前新创业电子公司的股份一股也没有增发，员工入股需要拿钱到专项基金购买。而专项基金的股权，则是拿现金从林棋手中购买。
现在新创业电子公司1亿股，平均每股按照净资产认购，也价值317港元一股。当然了，这个价格绝对是低估了，假设公司上市的话，即使1000港元一股，也绝对会被资本市场抢疯了。
林棋陆续转让股权实际上获得的资金不到30亿，而林棋私人可支配现金，更多来自每年的分红。假设他不卖股权给员工，一直拿分红的话，理论上，可能长期回报更高。
但是，这种假设是不存在的，目前公司高速增长，更多是因为核心员工深度的分享公司的回报。如果，停止股权激励制度的话，新创业电子公司对于一流人才的吸引力会大降!
也正是为了维持这个激励制度，林棋个人持股是持续的降低。当然了，随着公司净资产规模增加，认购成本越来越高，所以，他股权降低的速度会越来越慢！
目前，林棋虽然持有公司股权降低到了89%，其他股东加起来仅持有11%的股权，绝大部分的分红会落入林棋的腰包。
但是，公司有资格分红的员工大概也就2000人，人均可获分红200万。
这是包含林棋在内的人均，既是去掉了林棋。剩下的有资格分红的员工，人均也接近20万元分红。
当然了，加入公司没多久的员工，刚刚努力获得了股份，由于股份数量太少了，可能只有几千块钱分红入账。但是，一些老员工就爽了，分红远超过20万，其现金收入的大头，已经是分红，而不是拿工资。
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