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意识,尤其是质量、安全意识要加强!”胡昌水说。

    “我们的管理层的工程管理意识很薄弱啊,你看,我们要不要从基础学起。从基本的名词概念学起?”胡昌水问,

    雷廷勋说:“我看用这个必要!”

    “雷总,既然同意了这个想法,今年这么大幅度地增加授课量,基础的知识部分,还是重新选一个人来讲,你看呢”胡昌水问,

    “可以啊!还是选一个人吧?”

    “胡总,你看在我们工程管理部实习的小丁,不错,我想他可以胜任的!”雷廷勋同意胡昌元的说的,但是,他马上提出人选;

    胡昌水摸鱼答应雷廷勋的建议,他缓慢地说:“这个人选,我们要慎重啊!雷总,你看是吧”

    “当然要谨慎,这样的课你是随便抓一个人,就来上的!”

    雷廷勋说,

    “我看那个新来的……”胡昌元说了半天,也没有把名字说出来,

    雷廷勋问:“和小丁这批一道来的?”

    “应该是一批的吧?这个新生不错,不仅理论知识扎实,而且思维敏捷,眼界开阔;跟可贵的事,他在工程管理方面的已经有影响不小的建树,当然了,这只是他的一面之词,我们也没有办法查证他说的,但是,他谈的那些管理方面的见解和观点还是很见水平的!我看不妨可以试用一下?”胡昌水滴水不漏地说了理由,雷廷勋也没办法再说什么了;

    “雷总啊,你要带好这名新生啊!我为什么建议要用一个新生来给我们的管理层上课?就是要打破我们的固定思维,,我们的管理意识要提升,首先,我们的领导的意识要提升,这次,我们的培训课的讲课人的的变化,就是一个我们意识上的改变!”胡昌水觉得自己的话已经偏了题,但是,他的脸色依然还是严肃的,认真的!

    雷廷勋圆了胡昌水的话:“胡总,说的对,我们的管理意识要提升!”

    胡昌水仍然激动地说:“我们要大胆地使用新人,

    对那些有真才有具有实干行动的员工,打破论资排辈,该用的一定放手用!”

    “我们这些老员工,思想上跟不上形势,该把位子腾出来了!”雷廷勋说,

    “雷总啊,你别有什么想法啊?该把关要把关,不能放手啊,公司管理人员的培训工作,你还是第一责任人!”

    胡昌水说;

    “胡总请签字!”办公室小刘进来,把文件夹递给胡昌水说,要他签字;

    “胡总请签字!”胡昌水依然激动地说出小刘刚才请他签字的话,

    小刘听到这句话时,心里有些好笑,

    想:“胡昌水怎么把自己说的话重复说了一遍?”

    签好字准备出去的小刘回头来鄂然地看着雷廷勋,

    雷廷勋的脸上很平静,没有发现胡昌水刚刚重复自己的话,

    小刘又扫了一眼胡昌水,

    看到他的情绪仍然很激动,还沉浸在谈话的氛围中;

    “雷总,我想起来了,新生叫徐什么来着,现在在人力资源部实习的那位?”

    胡昌水问,

    雷廷勋说:“是不是叫徐什么伟的?”

    这两个人在猜着谜语,谁也不愿意说出迷底,俩个人都知道谜底!

    “两位领导,说的是不是新来实习生叫徐大伟的?”

    刚走到门边的小刘实在忍不住说出这个新生的名字,

    “是吗?”胡昌水问,

    “是的,前后两个字对得上的,中间的字,只能填这个字了,

    公司里同名同姓的没有第二个?两位领导你们继续填字,再见!”

    小刘说着走了出去;

    “就是这个徐大伟!是个好苗子,如果有机会还是放在下面淬一下火?”

    胡昌水说;

    雷廷勋说:“不知道是不是一块好料啊?”

    “对了,雷总,我记得你跟我说过,在我们工程管理部实习的小丁,

    也很不错是吗?”

    胡昌水问,

    “胡总,我没有跟您提起小丁的事情?”雷廷勋清楚胡昌水的谈话技巧,一时硬,一时安抚,在强行安排一个新生来培训班上课后,把工程部实习的小丁拿出来,安抚自;

    胡昌水安慰着说:“雷总啊,我清楚你的担子重,又缺人手,是这样吧?我尽量想办法解决困难,是人才的能留下的,想办法留下!你看?”

    “这个徐什么伟的要用啊,我这也是没办法,局机关打了招呼,我能推得了吗?”

    这个人,我们李总都是打着包票把他作为重点培养来考虑的,

    没办法啊!”

    胡昌水手往上指着说。

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